引进高端人才要突破单一的帽子依赖

　　据悉，河南中医药大学为落实＂人才强校＂战略，实施＂仲景学者＂工程和＂学科特区＂计划，面向海内外招聘一批高端优秀人才，其中对＂仲景杰出学者＂开出200万元年薪、500万元安家费和200平方米周转房的待遇。（4月3日新华社）
　　高薪引进高端人才有助于弘扬尊重人才的时代精神，有助于推动人才强国战略的深入实施，值得肯定。近年来，很多地方和高校也都纷纷推出许多吸引高端人才加盟的利好政策，一个＂聚天下英才而用之＂的时代正在到来。
　　不过，值得警惕的是在引进或招聘高端人才的过程中，一些地方和用人单位在具体的操作方法上有以＂帽＂取人的简单化倾向，即以对方是否有＂院士＂＂杰青＂＂千人＂等称号作为首要标准，甚至是唯一标准。人才引进方往往聚焦于＂帽子＂人才，谁的＂帽子＂大，往往就会被赋予高端人才的标签；谁的＂帽子＂小或者没有＂帽子＂，就可能会被排除在高端人才之外，这需要思辨。
　　一般而言，经有关权威机构认定并授予的＂帽子＂能够代表＂帽子＂拥有者的学术水平和能力，但这并不意味着＂帽子＂小或没有＂帽子＂的就不是高端人才。如果按照＂帽子＂大小取人，无博士学位、无留学经历、无院士头衔的＂三无＂学者——中国药学家屠呦呦，很可能会被认定为非高端人才。如果真是这样，无疑是令人遗憾的。
　　当然，以＂帽＂取人，有其优势。在我看来，这种取人模式的长处在于能够缩短用人单位识别人才的时长，降低用人单位鉴定人才能力水平的难度。因为，有没有＂帽子＂、＂帽子＂大小一看便知，方便至极。但从另外一个角度来看，此举也有懒政怠政之嫌。不下一番踏踏实实、细致的功夫去认真考察带＂帽＂人才是否真有其才或是否才合我用，不结合自身实际在更大范围内发掘和培养能够适合我用、具有相当潜力的＂无帽＂的＂千里马＂，就有可能出现用人偏差，或者错失良才。
　　因此，高薪引进高端人才的战略值得点赞，有助于激活和释放其创新创造的潜能。但在对高端人才的甄别方面，我认为既要瞄准中国科学院院士或中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国（境）外著名学术机构的外籍院士、＂国家高层次人才特殊支持计划＂杰出人才等＂帽子＂人才，更要从实际出发不拘一格地选人用人，下大力气育人养人。在＂帽子＂人才之外，或许还有更多值得做出的选择。