一名员工选择加盟迪士尼、通用电气等公司，可能是受这些公司的优厚待遇和声誉吸引。可是，真正决定他在公司能待多久和效率有多高的，则是他的顶头上司。从员工的角度看，上司肯定胜过公司。 ——商业思想家 马库斯·白金汉 文化认同是唯一可靠的招人标准，首先你要能精准地定义你的企业文化。 ——美国管理学家 Chris Yeh 从0到1，要靠产品力；从1到N，要靠品牌力；从N到N2甚至到Nn，要靠产业集团。 ——复星国际联合创始人 郭广昌 持续学习进化，始终保持克制，做事不设边界，不对当下满足，专注长期目标，鲜有焦虑迷茫。 ——北京字节跳动公司创始人 张一鸣 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在經营不善的时候。 ——德意志银行董事会发言人 阿尔弗雷德·荷尔豪森 领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。 ——原克莱斯勒CEO 鲍勃·伊顿