四种形态在国有施工企业基层党组织纪检组织实践中的
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中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-130-01
摘要 本文立足国有施工企业，浅析基层纪险组织实践应用＂四种形态＂特别是第一、第二种形态过程中遇到的主要问题，主要原因，提出解决措施。
关键词 ＂四种形态＂ 施工 企业 基层 党组织
对于国有施工企业基层党组织和纪检组织，要始终保持惩治腐败的高压态势，运用实践好＂四种形态＂中的前两种形态，克服＂违纪只是小节、违法才去处理＂的状况，尽最大努力防止党员干部由＂破纪＂到＂破法＂，最后沦为＂阶下囚＂，通过在党纪的底线上设置多道防线，一级一级地进行阻截，从而防止小缺点变成大错误，减少腐败存量，遏制腐败增量，努力遏制腐败蔓延的势头。
一、国有施工企业基层党组织、纪检组织实践应用＂四种形态＂特别是第一、第二种形态过程中遇到的主要问题，产生问题的主要原因
（一）思想认识不到位
＂四种形态＂是又士党委和纪检监察机关履职提出的新理念、新要求。当前有的基层党组织领导弱化、不善于学习、党员观念淡薄，对我们党传统的＂咬耳扯袖＂、＂红脸出汗＂等思想政治工作方法，不熟悉不传承不会运用，致使纪检监察人员在思想意识上还不能完全跟上。
（二）主体责任落实不充分
有的国有施工企业基层党组织在运用＂四种形态＂中的第一、第二种形态，不论是＂红脸出汗＂、＂咬耳扯袖＂，还是＂党纪轻处分＂、＂组织调整＂，都是由基层党组织来领导决定和组织实施，在工作中，一些基层党组织责任意识淡薄，认为监督管理是基层纪检组织的事，又士党风廉政反腐败工作不闻不问；一些基层党组织还存在落实不力，执行力度不够；一些基层党支部负责人，不把党建当作分内之事，不敢担当。
（三）监督执纪方法滞后
在实践中，有的国企单位解决手段方法不多，仅在每年的民主生活会上，搞搞简单的批评与自我批评，日常工作中，对重点岗位同志、重点监督对象的谈心谈话进行的很少，甚至在对不同岗位人员的谈心谈话内容都是一致，减弱了谈话的针对性和实效性；有的单位执纪能力不强，工作力度不够，＂越往日丸纪越松、越往下执纪越不规范＂的问题严重。
二、对国企基层党组织运用实践好＂四种形态＂特别是第一、第二种形态的对策建议
（一）加强宣传教育方式，使思想认识得到提升
无论是基层党组织还是纪检组织，都要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，不能流于形式、走过场，要真正让咬耳扯袖、红脸出汗、批评与自我批评成为常态，把踩到红线的党员干部拉回正轨，防止滑向＂阶下囚＂的不归路，正确把握＂大多数＂，把惩戒与教育紧密结合起来，体现宽严相济，刚柔兼顾。
（二）落实＂两个责任＂，需要基层党组织履行好主体责任
基层党组织要把纪律挺在前面、运用＂四種形态＂真正抓在手上、落到实处，不能以监督责任代替主体责任，转变以＂生产经营为主线＂的思想，牢固树立＂抓党建就是最大的政绩＂的理念，把加强党建工作贯穿到企业改革发展的过程中。施工单位党组织的书记，不断提高自身的业务能力和思想政治水平，用习近平总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践和推动工作，把抓好＂四种形态＂作为分内之事，敢于担当，结合本单位实际，真正把从严治党工作做深做细做实，成为管党治党的书记。
（三）运用好＂四种形态＂中的前两种形态，严管体现厚爱
实践中，基层党组织要落实好主体责任，支持纪检组织发挥监督责任，常态化的加强对党员干部日常监督管理，对重点岗位同志、重点监督刊象谈心谈话内容，要有针对性和实效性，恢复党内政治生活的真面目，防止＂执纪空转＂，正确把握＂大多数＂，把纪律的尺子亮出来，创新批评教育、提醒、约谈、函询、信访谈话、召开专题民主生活会、通报批评、诫勉谈话等方式方法，把对党员的经常性教育抓起来，用好批评与自我批评这个武器，做好教育提醒、诫勉谈话等工作，防止小问题变成大问题，继而向后两种形态转变，真正体现党组织对党员干部的严格要求和关心爱护。
（四）纠正思想误区，实践好＂四种形态＂中的前两种形态
在实践中，基层党组织和纪检组织，当发现党员干部出现倾向性和苗头性问题时，要防微杜渐，不能坐等坐视违纪行动发生，主动作为，就可能起到＂正歪树＂的效果。所以只要在前两种形态上把功夫下足，下大力气解决影响党内政治生活的各种问题，使批评与自我批评严肃起来、认真起来，并让其成为常态，克服＂批评上级怕被为难，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子＂的思想，必然能推动党内关系正常化，构建健康的政治生态，政治生态改善了，相应发生严重违纪问题的可能胜才会大大减少。
三、结语
综上所述，国有施工企业需要基层党组织和纪检组织负责人深入学习＂四种形态＂的科学内涵和工作要求，更好地干事创业、服务群众。
参考文献：
[1]陈琼.对于国有施工企业基层纪检组织运用监督执纪＂四种形态＂的几点思考[J].工程技术：引文版2016.