论企业思想政治工作与和谐员工关系

　　＂发展才是硬道理＂。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。如何统一员工思想，围绕企业生产经营这个中心做好思想政治工作，促进企业和谐发展，已经成为社会普遍关注的问题。立足新起点，抢抓新机遇，建立一支互相关心，互相爱护，互相尊重的团结、融洽、和谐的员工队伍，是我们企业发展必须认真面对和积极探索的紧迫课题。
　　一、注重思想政治方向引导，树立和谐员工关系理念
　　企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对企业改革发展稳定和谐企业建设起着至关重要的作用。随着企业改革不断深化，我公司员工的思想出现许多新的变化，价值取向首先发生了新变化，员工对物质的追求不断增大。思想政治工作的实质就是注重正确引导，帮助和引导员工确立正确的观念，克服各种思想上的错误观念和行动上的盲目性，我们经常利用部门会议、员工大会、党员组织生活及座谈会等多种形式教育大家，爱岗敬业，珍惜来之不易的工作，既要居安思危，更要积极进取。因此，在构建和谐企业的过程中，通过注重对各级管理人员的引导，提高对员工思想政治工作的重要性的认识，使各级管理人员牢固树立＂生命线＂意识、以人为本意识，坚持把思想政治工作融入到、渗透到员工的各个方面、各个角落和各项工作之中，用思想政治工作调动员工工作积极性和工作潜能，增强内部活力和工作效率；引导和教育员工正视困难与挑战，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，保持只争朝夕的紧迫感和事争一流的进取心，大胆创新，大胆实践，引导员工更认知企业的发展要求，思想统一了，机遇抓住了，企业发展了。
　　二、丰富思想政治工作內容，营造和谐员工关系氛围
　　关心、爱护、体贴员工，丰富企业思想政治工作文化内容，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到员工家中，把工作做到员工心坎上，用真诚论企业思想政治工作与和谐员工关系感动他们，使他们向你敞开心扉。做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。员工产生思想问题有许多是因个人实际问题得不到解决而引起的，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过企业文化形式，多做雨中送伞、雪中送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，多做对人有益、与人为善的工作，从员工最想、最盼、最急、最难的事情入手，加大思想政治工作的吸引力，循循善诱，合情合理地引导做企业改革的先锋。
　　企业文化的有效开展，交流与沟通就畅顺，无形就增加思想政治工作的吸引力，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。开展员工喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，召开班组员工周末＂恳谈会＂，让员工对班组管理献计献策，对存在问题一吐为快。通过平等沟通、相互交流，达到理顺情绪、平衡心里、化解矛盾，促进管理。要想最大限度地发掘员工的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，必须尊重和理解员工，真正关心和爱护员工，尽心尽力为员工排忧解难，紧紧结合思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。通过文化建设、正面教育，形成一个相互尊重，相互理解，相互关心，相互帮助和谐融洽的企业。
　　三、探索思想政治教育方法，维护和谐员工关系稳定
　　企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革，企业经营模式亦会随之发生变化。前两年，由于公司经营发展的需要，我们很多项目都是与其它公司联营，部分员工对深化企业改革存有矛盾心理，既期盼改革但又不愿牺牲眼前个人利益、承担过多的改革成本；劳动用工发生了变化，社保问题导致企业发生过几起劳动纠纷事件。在这种情况下，如果在员工教育方法上只强调服从大局，敬业爱岗，这样做思想工作无疑是一种空洞的说教，收效甚微。面对企业的改革，我们学会用新时期的眼光审视在工作中出现的新问题、新情况，紧紧抓住以人为本这个核心，不断探索教育方法，采用统分结合、新旧互补、奖惩并重的方法，增加改革的透明度，让员工明白企业改革发展的重要性，引导员工理性地按正常途径依法维权；同时与用工单位积极沟通，完善相关配套的制度，使他们渐渐接受依法行事，加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调，定期或不定期地就有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商，形成对劳资双方都有约束力的意见，以改善劳资关系，维护员工利益，最终实现双赢的局面。思想政治工作的说服力得到有效的提高，各项工作稳步推进。
　　四、加强思想政治工作，促进和谐员工关系发展
　　随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，员工面对来源于生活和工作的巨大压力，如不能及时得到缓解和释放，将呈现出不同程度的忧郁、烦躁、焦虑和孤独，这不仅影响到员工的身心健康，而且也会给工作带来安全隐患。如何解决员工实际问题，扩大思想政治工作的影响力，在思想政治工作中，我公司党政工干部密切关注员工的思想动态和情绪变化，深入基层及时了解员工的需求，发现员工情绪不稳定时要亲力亲为地与存在＂情绪隐患＂的员工交流谈心。通过谈心，拉近与员工心理上的距离，深入了解掌握情绪变化的原因。针对症结，从根本上努力解决其思想、生活、工作、学习等方面存在的问题，从实际出发，帮助员工解决生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾。与此同时，积极采取有效措施，认真细致地做好思想疏导工作，教育员工要正确对待有关工作、生活上的问题，增强员工对企业的依赖感、信任感和归属感。促进和谐劳动关系，进一步调动员工的工作积极性、创造性，以饱满的精神状态，全身心地投入到企业生产经营活动中。
　　总之，我们正处于一个社会变革转型时期，员工的思想活动和行为也呈现出多样化。为此，我们的思想政治工作方式方法也要随之变化，不断增强思想政治工作的感染力、吸引力、说服力、影响力，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求，为构建企业和谐发展发挥更加强大的作用。