如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作
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摘要：人力资源管理是一项运用自身独特的规律探讨人事管理的方法，人力资源管理工作效率直接关系到员工工作积极性和工作效率。对于企业来说，人力资源是企业基本构成因素，是促进企业得以良好发展的最基层保障。人力资源也是企业在发展和生存中不可缺少的重要因素，企业只有合理运用人力资源，才能最大限度减少人力浪费，使企业更好更快的发展。随着我国经济发展，越来越多的企业开始认识到思想政治教育工作对企业人力资源管理的重要作用，本文对人力资源管理中如何做好员工思想政治工作进行分析，希望能为大家提供参考。
关键词：政治教育；问题；人力资源定义；重视管理；措施
人力资源管理作为企业管理重要组成部分，在企业发展中发挥重要作用。企业在管理过程中，通常对员工技能及知识层面展开培训，同时辅以精神层面及物质层面的制约，进而促进员工工作积极性，创造出更大的企业价值。但这种形式容易忽略员工的职业道德和思想工作，无利于企业对人力资源的管理工作，对企业发展壮大造成严重影响。目前大多数企业都身处挑战与机遇并存的环境中，企业发展想要不受各类因素影响，需要有效提高工作队伍素质、企业员工素质以及人力资源管理效率。由于在人力资源管理模式中，思想政治工作直接决定员工的工作效率、凝聚力、和工作积极性等，因此需在根本模式中加以完善和改进，强化员工思想政治意识。
一、概述
（一）企业人力资源管理概述。人力资源的概念具有广义与狭义之分。广义的人力资源指的是一个国家或地区所拥有具有脑力、体力劳动能力人员的总和，既包括质量的含义也包含数量的概念；狭义上的人力资源指的是一个机构内拥有能够提供劳务服务和用以生产产品的人力，即组织或机构内拥有不同能力及技能，具备不同领域知识，在组织中从事不同工作，以达成组织最终目标的人才资源。
（二）思想政治概述。思想政治属于一项比较特殊的社会实践活动。其工作由集团势力或政党在世界观及方法论的指导下，运用一定方法对人们进行思想意识层面的教育，改变人们的思想观念，改变对事物的想法看法。从而引导人们的行为活动，实现人们思想政治素养和思想意识的统一。根据企业发展战略，在毛泽东思想、社会主义理论及国家相关政策规定的规定下，通过运用一定方法统一员工的思想意识，提高员工思想政治素养，使员工自我管理意识、文化知识及劳动技能等综合素质得到提高的一项社会实践活动。思想政治工作会随企业的工作重心、发展战略及时代的变化而做出相应调整。
二、开展政治教育的必要性
企业在发展中开展思想政治教育工作具有重要的时代意义与现实意义。企业人力资源管理中，通过思想政治工作可以帮助员工树立正确的人生观、价值观及思想观念，提高员工的主人公意识。
三、思想政治缺乏在人力资源管理工作中的体现
目前各企业的管理模式和工作制度日益完善，我国各企业对人力资源管理工作中的思想政治工作认识度还有待提高。具体体现为忽视员工思想政治教育工作，或在该项工作中不作为。
（一）人力资源管理在企业中的重要作用。目前大多企业往往对思想政治教育工作都存在拖延、消极态度，认识不到该项工作的前瞻性和长远作用，片面遵循＂先出问题后治理＂的落后理念，致使我国企业员工职业素养过低。目前时代的核心以青年人为主，青年人的社会工作经验欠缺、阅历不足，如果不能受正確思想政治教育引领，将直接影响我国社会主义核心价值观的建设。因此在当前状况下，企业应加强对员工尤其是青年员工的思想政治教育。
（二）思想政治教育意识欠缺。为了适应目前多变复杂的竞争模式，企业管理层普遍认为应先打好企业基础，在制定各项制度时，仅仅加强了对人力资源的分配问题，而忽视了思想政治教育工作。多数企业认为只要通过合理分配人力资源即可起到立竿见影的效果，为企业创造出更大效益，而贯彻思想政治工作耗时长、耗力大、范围广，难以在短时间内收获明显效果，因此大多企业都忽视了思想政治教育工作对人力资源管理的重要作用。
（三）企业在人力资源管理中加强思想教育工作。通过对企业在思想政治教育工作方面意思欠缺作出分析，进而总结一些企业在该项工作方面的不作为现象。通过大量实践表明，我们不难发现，一些企业已开展思想政治教育工作，但仍未见明显效果。这主要由于企业人力资源管理与企业思想政治教育工作没有互相融合，仅做表面文章；其次是企业对员工不公平对待，不公平对待指企业在对员工进行思想政治教育工作时，未对员工专业素质及能力进行针对性调整分类，而是进行统一的思想教育工作，长久以来就会使企业工作效率参差不齐，造成不可逆性的不良影响。
四、思想政治教育工作和人力资源管理的关系
目前企业管理中的核心为人力资源管理，企业制度管理模式对企业未来的发展起到重要作用。人力资源管理的核心内容是对人力资源进行质量管理，通过开展思想政治教育管理，有效提高企业人力资源管理水平及员工素质。在具体实施工作时，应开展新方法、新思路，制定新目标，完善思想政治教育和人力资源管理工作中的漏洞。
（一）促进员工良好工作关系，发挥其协调作用。随着目前生活工作快节奏的步伐，造成员工之间、上下级之间沟通难、机会少。要想使员工能够团结一体，相互沟通是企业思想政治工作重点环节之一，也是实现正确、科学的价值观和思想觉悟的统一目标，也是形成集体凝聚力、向心力的重要因素之一。
（二）增强灵活性。企业的人力资源管理有标准的管理制度，在实施制度措施中，不同员工看中的观点不同，有些员工会出现抵触情绪，这使管理制度实施难，出现局限性，有效的解决方式是通过对思想政治进行教育，来克服目前的局限性，通过奖惩管理等来增强企业在人力管理中的灵活性。
（三）化解员工问思想障碍，减少员工间矛盾。由于受企业环境、个人能力等多因素影响，人力资源在薪酬、晋升和招聘环节中，难以一一符合不同的需求和期望。在制定和修改管理制度时，势必会触及员工利益，进而触发多种矛盾关系，只有排除各类阻碍、积极平复矛盾情绪、进行思想政治教育工作，才能确保人力资源管理制度的改革顺利进行。
五、思想政治教育在企业人力资源管理工作中的重要性
（一）有效提升企业管理水平。目前有很多企业在人力资源管理中会遇到不同困难，随着国外企业管理制度的影响，国内企业会效仿国外的管理制度体系，但往往取得的效果不明显。实际上，就目前国内企业在人力资源管理方面而言，应优先考虑国内企业的真实状况和企业员工核心特点，适当改善制度。以经济利益为中心的挂钩制度并不是提高人力资源管理效率的最优方式。企业在人力资源管理工作中，应以思想政治教育为核心，丰富企业在管理中的技巧与方法。
（二）在人力资源管理中提升员工凝聚力对企业在管理中起到根本作用，强化员工的使命感和责任感，使员工更细致地认识到企业发展理念与企业文化。随着目前企业多样化发展，企业间市场竞争力越来越大，企业的员工流动问题也日益增多，使企业发展受到很大影响。通过实施思想政治工作，能有效预防员工流动问题。以思想政治教育为基础，与员工进行相应的沟通，来引导员工对工作保持积极向上的态度，对提升凝聚力起到重要作用。在近年来有很多企业已经逐渐意识到思想教育在改善思想政治工作中的重要性，逐步投入思想政治教育工作。
（三）有利保障企业未来发展，对企业发展来说，保持长久的利益才符合企业稳定发展的特点，这也是企业在人力資源管理中重点之一，提升员工稳定性，增强核心的竞争力来保障企业长久稳定的发展目标。在进入21世纪以后，企业竞争已演变成人才的竞争，在人力资源管理工作中企业适度进行思想教育工作，提升企业发展的稳定性。借鉴许多思想家政治家的理论，认为人对心理的需求已经超越对物质的需求，所以在人力资源管理中，重点是发挥员工的自身价值，使员工提高自身的存在感和价值感。
六、结语
人力资源管理是企业发展的重点与核心，随着社会发展的不断加快，企业间的竞争越来越激烈，企业生存压力越来越重，为使企业在竞争中稳步前进，必须有效完善人力资源管理，提升企业员工整体素质。企业在人力资源工作中要建立合理的管理制度，如管理工作中已出现漏洞，要及时采取相应措施尽量弥补，控制继续发展扩大，把损失降到最低。将人力资源管理和思想政治教育工作有效结合，使思想政治教育工作合理、科学的融入到人力资源管理中，使其充分发挥作用，思想政治教育对企业人力资源的管理工作起着重要意义，是企业在新形势下的重要发展方向。