电力企业政工队伍自身建设的策略探析

　　【摘要】电力是人们生活当中重要的资源，电力企业作为电力供应的主体，其自身能否健康发展将会影响到人们的生活质量。在电力企业当中，政工队伍自身所拥有的素质将会对企业的发展产生较大的影响，所以企业需要加强政工队伍建设。但是，从当前政工队伍的建设情况来看，还存在着很多问题，需要采取有效措施来加以改善。
　　【关键词】电力企业；政工队伍；素质建设
　　社会的发展和电力行业的发展有着紧密的联系，这使得电力行业将会受到很多因素的影响。政工队伍在企业当中所具有的作用是为了对员工进行思想教育，以不断提升工作积极性。然而，很多电力企业中的政工队伍素质较低，需要其不断加强自身的建设。笔者对政工队伍建设的相关内容进行探讨。
　　一、电力企业政工队伍自身建设过程中所存在的问题
　　一个队伍自身所具有的凝聚力在一定程度上将会对企业的核心竞争力产生较大的影响，尤其是政工队伍更肩负了员工思想工作的重任，但是从当前自身建设所展现出来的具体情况看，还存在很多问题需要加以解决。
　　（一）企业对政治工作的重视程度不够。很多企业在经营发展过程中只重视内部的生产工作，而忽视了其他工作对于企业发展所产生的积极影响。这种企业在思想观念上所存在的问题，不仅在基层员工身上表现得十分明显，在企业领导人的身上也有一定的体现，原因是将思想政治工作当作一种形式，只是为了响应我国政府的号召才开展相关工作，并没有认识到该工作本身所具有的重要作用。在这种状态下开展政治工作，无法满足电力企业发展的需求。从当前思想工作的开展情况来看，已经在一定程度上严重影响了工作人员在工作方面上的热情。
　　（二）政工队伍整体素质相对较低。在新的形势下，我国国情在不断发生变革，这需要企业中的政工人员不断提高自身的素质。然而，电力企业当中的政工人员有很多是工作时间较长的老员工，其在长期的工作当中已经形成了固定的思想和习惯，在工作当中很难够改变自身的思维模式。电力企业在人员的使用上常常重视老员工本身的工作经验，很少向政工队伍当中注入新的血液，这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开，不仅在思想上表现较为陈旧，而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题，对于企业的发展是非常不利的。
　　（三）政工人员缺乏培训。受到经济因素的影响，企业管理人员还存在对政治工作不够重视等情况，造成企业在政工队伍上严重缺乏培训，这使得政工队伍无法跟上时代发展的步伐，也就不能满足新时代对于其自身的要求。社会在不断发展过程中，政工队伍的水平也应当随之不断提升，而素质水平的提升则应当通过培训来实现。但是在培训上所存在的缺失，使得政工人员在自身的专业素质上提升变得十分缓慢，工作当中不懂得进行相应的创新，从而不能够满足社会发展对于员工素质的要求。
　　二、加强电力企业政工队伍自身建设的有效措施
　　（一）企业领导重视政治工作的开展。在企业内部，不论是企业领导者还是基层员工都应当重视政治工作的开展，认识到该工作自身的重要性，通过不断进行思想建设来引领自身的实际行动。为了进一步加强企业政工队伍建设，企业应当给予政工部门更多的权利和职能，从而便于其开展相关工作。与此同时，企业还应当在内部构建相应的思想政治体制，以此来提高政工队伍在政治工作上的积极性，使其能够更加快速地提高自身的业务水平，为企业的经营和发展作出重要的贡献。
　　（二）提高政工队伍整体素质。现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大，这便要求政工队伍不能再使用过去较为陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的丰富经验不能被人们所忽视，但是还需要不断向政工队伍当中注入新的血液，促进企业能够适应当下社会的发展。此外，电力企业在提高政工队伍素质上还需要改变当前的用人制度，选择一些优秀的大学生来从事政工工作，以此来提高政工隊伍自身的整体素质。在政工队伍人员的培养上，还要重视员工的年龄，以免出现青黄不接的情况。针对于当前企业的用人制度，还需要在结构上进行调整，以便通过此方式来完成队伍建设。
　　（三）健全企业政工队伍培训制度。要想通过教育对员工进行全面的改变，就要顺应时代的发展，对员工展开更具有趣味性、针对性的教育方法。社会在改变，人们的思想也应当随之发生较大的改变。电力企业在对政工队伍进行培训时，应当构建合理的培训制度，然后再根据企业自身的实际情况拨一定的资金用于培训工作。在培训政工人员时，为了保障良好的培训效果，要在培训后对参加学习者进行考核，使每名政工人员都能够在培训后得到较大的提升。
　　三、总结
　　总之，政工队伍的建设对于企业的发展具有非常重要的作用和意义，不过因其在建设过程中存在很多问题，需要企业根据自身的情况采取有效措施来解决这些问题。只有政工队伍得到了良好的建设，才能够在企业发展中充分发挥自身的作用，并为社会创造出更多效益，为人们的生活提供充足的保障。
　　【参考文献】
　　[1]王翔宇.试论电力企业政工队伍自身建设的策略[J].东方企业文化，2014（21）：216-217.
　　[2]王勇.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].东方企业文化，2015（7）.