员工职务侵占怎么处理

　　日常如果一般的公司职工，侵占公司的财产，是会构成职务侵占罪的，如果是普通人侵占他人的财产，就会构成侵占罪，不同的主体罪名有所不同，那么员工职务侵占怎么处理呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。
　　《刑法》第二百七十一条第一款规定：＂公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。＂
　　(一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格
　　1、公司、企业人员受贿、职务侵占1万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑;
　　2、5万元的，基准刑为有期徒刑二年，每增加1万元(总额不超过10万元)，刑期增加六个月;每减少1.5万元，刑期减少六个月。
　　(二)五年以上有期徒刑量刑格
　　公司、企业人员受贿、职务侵占10万元的，基准刑为有期徒刑五年，每增加数额2万元，刑期增加六个月。
　　法律依据：《刑法》
　　第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
　　以上就是员工职务侵占怎么处理的内容介绍，如果员工职务侵占的，在一般情况下，公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的，如需了解更多职务侵占等小知识，请继续关注本站职场安全常识栏目吧。