策之以道

　　当需要组织一支项目队伍时，企业领导就会想，从哪里可以抽出人手塞进来？把闲置的人拼凑成一支队伍，这很少能达到理想效果。要想组织一支顶尖团队，就不能继续这种＂谁有空谁就是‘人手＂的思维方式，而应该思考，怎么根据任务目标在任意时间内整合适当的人才。
　　——管理专家 里夏德·德霍普
　　人性一半是天使，一半是魔鬼，这一切皆归因于人的欲望。管理组织中的人，就是管理人性，也就是管理欲望。组织管理的机理在于：基于人性，基于人的动机，基于人的欲望，通过管理行为，激发人天使的一面，抑制人魔鬼的一面，以实现组织的目标。
　　——华为技术有限公司高级管理顾问 吴春波
　　我们在处理一项事务之前，是不可能对未知情况较为全面且无一遗漏地掌控的。因此我们难免会依据个人经验做出一些假设。但假设终归是假设，它必须接受事实的不断检验，从而指导我们及时对方略进行调整，使假设回到事实的基础上去。千万不能让事实适应解决方案，而应该在事实的基础上着手调整方案，让方案从事实中来，再回到事实中去。
　　——麦肯锡全球资深合伙人 洛威茨
　　所謂创业就是拥抱未来、拥抱未知。我本人对新事物是渴望的，对尖端的创业潮流是热爱的。我宁可相信，绝不怀疑。这是创新者、终生学习者的一个必需的素质。不要说我们一无所有，我们要做创业的主人。而这样的人，最终会做世界的主人。
　　——真格基金创始人 徐小平