不说他人坏话

　　增广贤文里有一句话:来说是非者,即是是非人。又说,静坐常思己过,闲谈莫论人非。之所以想起这些话主要是因为两个原因,一是看到职场中一些同事动辄说别人怎样怎样,另外一个原因就是前段时间有个合作企业因为某位同事的不当言论投诉到公司。于是,有感而作,写了下面的文字:
　　不要说原来公司的坏话
　　很多人,离开原来的公司,都是因为这样那样的原因。那这其中总是少不了愤愤不平,或者对公司的不满。于是就开始诋毁原来的公司。很多人在进入新公司的时候,习惯于把原来公司说的非常不好,离职的原因也无外乎原来的公司怎么烂,原来的同事怎么烂。这在某种意义上好像很正常,但是呢?人的好坏总是相互的,如果你原来的公司很烂,至少说明一点,你当初的选择是有问题的,你的判断力和眼光首先就不高!
　　每个人都是在职业路上前进的。而在职业道路上能走多远多高,前途多宽广,关键还是个人把握的。可以这样问一下自己:当你离开一家公司之后,你是否还能很开心的回去看看,回去是否还有人记得你,关注你,是考量职业是否成功的标志之一。
　　不说原来公司的坏话,是自己拓宽职业道路的必要原则之一。
　　不说现在公司的不是
　　每个公司在远处看的时候,都是很美的。朦胧中,总是美妙的期待,可是真正面对的时候,就发现会有很多的不如意。这也很正常,人生事不如意十常八九,我们怎能苛求什么事情都如意?关键看我们抱一个什么样的心态。在这样的时候,有人沉沦,有人抱怨,有人选择离开,也有人默默的＂尽职尽责＂去试图改变,每个方法都无所谓对错,但是时间场合就很重要。沉沦是对己对公司的不负责任;抱怨是伤己伤人;离开更是怯懦的表现。很多人因此牢骚满腹,更有甚者,在和客户沟通的时候,把自己的牢骚爆发出来,这又怎么能够做好事情呢?说自己正在工作的公司的不是,更表现出自己的无能和懦弱,因为公司是自己选择的,在客户面前的牢骚,不会博得同情,相反更能增加客户的轻视。别看你在说的时候,客户可能会应和,但是当你还没有离开的时候,说不定,电话已经打到了你的老板那里,这种损人不利己的事情,聪明的你为什么要去做?
　　俗话说,子不嫌母丑。正确的做法,就是通过正确的渠道、正确的方法,在正确的场合,把自己的想法提出来,并且附上自己的解决方案,或许,有时候方案并不完善,也或者有些幼稚,但是这绝对是受企业欢迎的做法。而我们自己也在试图寻求解决之道的时候,提升了自己。
　　不说同事的坏话
　　人分三六九等,个人都有自己的活法和行事方式。或者你对于某些同事的能力看不上,或者你对于某些同事的为人处世看不惯。但是谁又能保证自己的一切都是正确的呢?如果你觉得这样的同事值得你去帮助,那你中肯的提出来,别人能接受的,能提高的,他会感谢你,如果你觉得这样的人不值得你去沟通,那大可以不去管他,安心做好自己的事情就好。
　　所以,对于同事,合则相交,不合那就不去管他,专心做自己的事情就好,何必去管?出来混江湖的,迟早都是要还的,每个人都会为自己的行为承担最终的责任,你不必背后更多的不齿于别人,那并不能显示你更高一等。
　　不要说合作伙伴的坏话
　　其实每个公司都有或多或少的合作伙伴,这些伙伴有可能是战略上的也有可能是业务上的。伙伴是应该相互支持的。前段时间,我们公司某位同仁就一不小心议论了我们的合作企业,最后被投诉到公司,弄的大家都很难看。一个公司与一些大公司合作,自己自然不会很差。相反,如果你觉得和公司合作的其它公司都稀烂,你本身就输了基础。
　　所以我们在外面的时候,不要说合作公司的坏话。多去赞扬我们的合作公司,那其实也是在赞美自己和自己的公司。人要抬高自己,一个很有效的方式就是先抬高我们的合作伙伴。
　　不要说同行业的坏话
　　虽然同行是竞争对手,记得有一位营销大师说过的一句话:感谢可敬的竞争对手,他让我时时都有危机感,而这危机感是我进步的阶梯。如果有谁对于同行业的其它企业都不屑一顾。那无外乎说明两点:要么你所在的行业很烂,要么你就是夜郎自大。每个企业都有自己的活法和行事方式,谁也不能说谁差劲,因为存在的就是合理的,别的企业既然能存在,那至少有他存在的三板斧。
　　说同行的坏话,只能说明我们自己的见识不多,是井底之蛙。所以对于同行业的竞争者怀着敬畏之心,是我们成长的动力和源泉之一。对手都烂,你自己高在哪里?
　　结语:佛说,心是明镜,照出的是自己,我们看别人是什么,也照出了我们自己。