试论大学生职业生涯设计及系统化

　　摘要：对比一组数据能够说明职业生涯规划的重要性：大学毕业生1999年330万，2016年760万，说明毕业生数量爆发式的增长。此时科学的做好职业生涯规划将将产生巨大作用。而另一方面，人均首岗时间、应聘意愿符合率却非常低，显示出我国大学生的就业距离良性发展还有很长一段路要走。本文重点从职业生涯的系统化设计方面讲解，重心放在促进毕业生就业稳定性方面，目标是促使毕业生在稳定就业情况下，通过经验积累，从而晋升并且实现自己就业价值的目的。
　　关键词：大学生；职业生涯设计；问题；系统设计及其重要性
　　一、大学生职业生涯现状以及对职业生涯规划设计的需要
　　在讨论此议题时可以来看一组数据：按我公司从2016年9月初到12月末的招聘情况来总结，得出这下表数据：
　　大学生样本总数280份（简历），合格达标2人（总共录取5人，其余3人接近合格）。从表中能够观察到一下几点：
　　（一）从人均首岗年限指标对比，合格达标者大大高于不合格者。说明首岗年限越长应聘成功率越高。
　　（二）从投递简历选择本行业的原因对比， 2.14%的人产生了33.4%的成功率，即同比产生了33.4%÷2.14% = 15.6倍的贡献率。说明了在喜欢的、有兴趣的行业，应聘成功率很高。
　　经综合分析，以上两个结论究其根本就在于大学生职业生涯设计的系统化、以及系统化设计的重要性。
　　二、大学生职业生涯需要规划设计
　　大学生职业生涯设计的系统化，是有目的的、系统化的招聘与培养，协助大学生进行更有效的职业生涯规划，形成更高效的就业与发展。
　　（一）就业形势与现状需要职业生涯进行设计
　　受经济过热的影响，大学生在毕业时经常受环境影响，选择职业时出现偏差，导致前文中的＂首岗工作年限＂比较短。而且，其子项中，不合格者大大低于录取者，说明了大学生在首次成为劳动力初期，进行的再次选择。因此职业生涯进行规划设计是非常必要的。
　　（二）大学生自身对职业生涯设计的需求
　　正视中国的教育现状，从义务教育到高等教育，均是以文化课为主，极少极少引入对学生走上社会的前瞻性教育与引导，导致大学生首次就业时，很难分辨出自己适合的职业与岗位。因此执业生涯规划成为必须。
　　三、大学生职业生涯设计需要系统化
　　（一）职业生涯设计需要系统化
　　结合上文，要降低以上大学生首次就业后的再次选择比例，达到稳定就业与企业合理用人的目的，就必须系统化的将职业指导融入到社会的引导、用人单位的招聘、培训、考核等等环节中，只有这样，才能甄别分流、培养大学生长期稳定的就业。
　　（二）职业生涯中系统化设计意识淡薄，对未来缺少合理规划。恰恰对未来的设计才是职业生涯中对系统化要求的重点
　　1.在完成广东省教育厅《广东大学生职业规划的现状与对策研究》的课题中，对于一些高职院校进行了职业生涯规划问卷调查。结果显示在参加调查的一千名大学生中，一年级学生中大部分人没有考虑过职业生涯设计；二、三年级学生中对自己进行了清晰、长期职业生涯设计的人只有17%，远低于一半。这种由于在选择职业方向的偏差以及失誤，使得大学生职业选择非常具有盲目性。因此，系统性的职业生涯设计应与大学生文化课学习一同进行。
　　2.自我认知欠缺，职业目标受周边环境影响被理想化。通过对以往的职业生涯设计规划大赛学生作品的分析，可看出大部分大学生对自我认知是通过社交环境与宣传逐步形成的，有很大盲目性及从众性，职业目标较为理想化，不能结合实际情况。
　　3.对环境的评估较模糊，盲目的进行社会实践。很多学生出于对就业的未知与恐惧，在大学学习期间考了无数个职业资格证书，参加多项社团及促销等兼职活动，但并未真正从自身的实际情况出发，从适合自身专业、自己的兴趣、爱好、环境等多方面综合考虑与个人所匹配的工作。
　　总之，大学生由于在职业生涯设计中对社会就业情况认知不足，常出现严重影响全面发展计划及职业生涯设计的思想与行为，并对于理性就业及职业的发展反而起到负面作用。
　　参考文献：
　　[1]据工作时间长短可将职业生涯分为五个阶段.http：//www.zhujiangrc.com/news/48440.html
　　[2]个人职业生涯周期管理.http：//www.docin.com/p-780611517.html