新形势下加强国有企业思想政治工作的若干思考
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摘 要：近年来，国有企业经济得到了稳步发展，但随着国内改革的不断深入和国际形势的复杂多变，引发的一系列错综复杂的新情况、新问题亟待解决，同时也给思想政治工作带来了更多难题。在新的形势下，我党召开了第十八次全国党员代表大会，对做好思想政治工作提出了新的要求，为国有企业思想政治工作开展指明了方向。笔者结合香港中旅集团驻深机构实际工作的实践体会，对如何加强开展新形势下国有企业思想政治工作谈谈自己的一些思考，仅供交流。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；多元化思想
随着社会主义市场经济改革的深入，我国国有企业也发生深刻变革，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势。实践表明，要确保国有企业的思想政治工作能最终促进企业的经济发展，必须确保其具备科学的理论指导和明确的政治思想，党的十八大中提出的一系列新亮点、新举措，无疑给处于新形势下的企业思想政治工作指明了发展方向。因此，如何以十八大精神为指引切实做好思想政治工作，成为国有企业当前乃至今后长时期内紧抓的重要任务之一。
1、对国有企业思想政治工作目标特点的认识
党的十八大提出了＂以科学发展观为主题，以加快转变经济增长方式，努力提高广大人民的生活水平，调动广大人民的积极性，努力实现中国梦＂为主线的重大战略部署。港中旅集团是中国旅游产业链完整、要素齐全、竞争力较强的大型旅游企业集团，具有较强市场影响力和良好发展基础。面对当前的严峻形势与挑战，港中旅集团要进一步创新体制机制，转变发展方式，优化产业结构，提高经济效益和可持续发展能力，实现科学发展，这既是集团的目标，同时也是职工的梦想。要实现这一目标，对企业的思想政治工作而言，如何教育引导职工认真学习领会党的十八大精神，牢固树立科学发展观，创新科学理论，探索先进工作方法和创建符合企业实际的思想政治工作机制，成为新的历史时期思想政治工作必须思考和重视的课题。
2、当前国有企业思想政治工作面临的新挑战
近年来，随着国际国内环境的不断发展变化，经济全球化、政治民主化、社会信息化、文化多元化、个体独立化已经逐步渗透到社会的各个方面，仅仅依靠传统的思想政治工作模式，不能满足当前思想政治工作的需要，影响了思想政治工作的效能。具体而言，当前国有企业思想政治工作主要面临如下挑战：
（1）国有企业独立性增强，思想政治工作局面更为复杂
十八大报告中明确指出，经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。而从另一个方面来讲，就是要求国有企业能够真正进入到市场之中，逐步摆脱政府对国有企业的影响，避免越位、错位等方面的问题。2012年港中旅集团部分产业受行业形势影响，出现增速放缓的情况后，集团全面贯彻落实国资委稳增长提效益通知精神，推出十项具体应对措施，重点落实抓好经营要效益、降本控费保效益、盘活存量找效益和金融理财添效益四项具体工作，切实履行国有企业政治意识、大局意识和责任意识，扭转经营下滑趋势，全力确保全年取得好的经营业绩。
（2）国有企业关系多元化，思想政治工作针对性要求高
随着国有企业进入市场，企业自身资本结构也逐步发生变化，从以往的绝对控股变为相对控股，从传统的一家独大变为如今的多方合作，在这样的大背景下，企业职工、管理者、所有者的观念、思想认识更为多元，价值观更为多样，就使得传统的＂通用性＂工作方法效用降低，对思想政治工作的针对性要求更高，若只注重某一层级的思想认识，一元化开展思想政治工作，必然会引起其他层级的不满，带来新的问题。
（3）国有企业市场性凸显，思想政治工作实用性受质疑
随着我国社会主要市场经济体制的逐步完善和国有企业改革步伐的深入，国有企业已进入到市场竞争之中，企业的逐利性增强、员工的流动性增强、管理层的权威性增强，而与之相反的是员工的归属感降低、企业行为的短期性增加，无论是企业管理层还是员工都会对思想政治工作的积极作用产生疑问，甚至认为这是上世纪的产物，已经难以在新时期发挥有效的作用。因此，如何提高思想政治工作质量的迫切性更加突出。
3、新形势如何加强国有企业思想政治工作的开展
3.1 认真贯彻十八大精神，夯实企业思想政治工作的组织基础
当前我国经济发展呈现多元化趋势，人们思想观念转变巨大，思想政治意识日益淡薄；另一方面，部分企业的政工人员没有及时转变观念，在工作中仍坚持固有的旧内容、旧方法、旧手段，缺乏活力和创新点，其结果必然造成思想政治工作难以到位，职工的思想政治观念淡化，部分人不能很好地认清当前的国家形式，盲目悲观，加剧社会的不安定因素。笔者认为，应从以下三个方面夯实企业政治思想工作的基础，关键如下：
（1）企业政工人员在工作中要以十八大精神作为政策指导，切实转变自身观念。很长时期以来，部分企业政工人员的思想政治工作主要围绕企业经济效益进行，一切以效益为重，不注重培养政治思想认识，一定程度上导致思想政治工作的成效性不高。党的十八大报告中明确提出了一些党的思想政治工作的具体做法的理论指导，企业政工人员应认真学习研究并深刻领会党的十八大报告的精神内涵，深入挖掘报告中蕴含的各种科学理论与方法，并积极主动地将这些理论和方法运用到今后企业政工工作中，以确保企业的思想政治工作能紧跟时代脉搏，增强工作的有效性。在人数众多的员工中广泛开展形式多样的先进性活动，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，努力把各级党组织建设成带领员工努力工作、团结奋进的坚固堡垒，成为公司发展的组织者、推动者和实践者，积极探索企业与党组织共同发展新模式。
（2）要紧密结合当前思想政治工作的新形势，建设一支观念创新、能力卓著的政工干部队伍。企业政工人员要提高创新能力，必须加强学习，认真研究掌握党的十八大精神中关于创新发展的主题思想，切实提升自身的综合素质，最终建设一支具有良好创新能力的政工干部队伍，并在深刻领会十八大创新发展主题思想的基础上，将这种创新的观念融入到日常的思想政治工作中，丰富政工方法。
（3）加强实践探索，全面提高思想政治建设工作的科学化水平。企业的政工部门应结合十八大精神中关于党的建设的要求，紧紧围绕＂服务企业，建设队伍＂这一核心任务，找准企业思想政治工作与企业业务工作的切入点，在思想政治工作中不断探索实践，采取新措施，建立新机制，不断丰富和创新思想政治工作的内容和形式，全面提高思想政治工作建设的科学化水平。
3.2 认真贯彻十八大精神，突出思想政治教育的重点
十八大报告中提出了一系列意义重大、思想深远的新提法、新举措、新亮点、新部署，其内容涵盖社会各个层面，企业应结合自身思想政治工作的实际情况，突出思想政治教育的重点，如此才能确保思想政治工作富有成效。笔者以为，就企业而言，应突出强调十八大报告中的＂三个自信＂，即道路自信、理论自信和制度自信，具体措施如下：
（1）加强对职工进行中国特色社会主义道路的思想教育。
改革开放以来，我国社会面貌发生巨大改变，人民生活水平大幅度提高，这些事实都强有力地说明，走有中国特色社会主义的道路是中国人民的正确选择。在思想政治工作中，我们应坚持对职工进行有中国特色社会主义道路的思想教育重点，如对职工进行生活变化及经济收入的宣讲，让职工认识到正是由于坚持走有中国特色社会主义道路，我们才能取得如此傲人的成果，增强他们对走有中国特色社会主义道路的信心。
（2）加强对职工进行建设有中国特色社会主义理论的思想教育
政工人员要在思想政治工作中对职工加强有中国特色社会主义理论的教育，使职工在理论上深刻地认识该如何走有中国特色社会主义道路，怎样实现有中国特色社会主义，并让职工深刻认识到，在相当长一段时期内，我国仍将处于社会主义初级阶段，中国特色社会主义道路是一条漫长而曲折的道路，不能急躁冒进，也不能因此而对中国特色社会主义道路失去信心。
（3）开展纪律教育学习提升服务效能
加强党性修养、推进作风建设，是长期以来我们党执政能力建设和保持先进性的重要内容。近些年，香港中旅集团驻深机构开展加强思想作风建设活动，取得了一定成绩，干部职工干事创业的精神风貌有了较好转变。当前，通过抓好纪律教育学习，充分发挥纪律教育的引导、渗透、警醒功能，有利于帮助解决党员领导干部在党性党风党纪方面以及领导人员在工作作风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的党性观念、纪律观念以及制度意识；有利于培养企业领导人员良好的工作作风和思想作风，把科学发展观的要求贯穿于决策、管理、生产、经营的全过程，进一步加强集团公司干部队伍的修养，促进队伍以更加热情的态度、更加优良的作风、更加高效的服务促进各项工作的开展。
3.3 认真贯彻十八大精神，强化理论实践谋和谐促发展
近年来，社会矛盾加剧，群体性事件激增，不利于社会的和谐稳定发展，同时，社会上的各种矛盾和冲突也必然会给企业职工造成一定的冲击和影响，这种影响作用一旦扩大，势必削弱企业职工队伍的稳定性，影响队伍的凝聚力和战斗力，不利于企业的持续发展。党的十八报告中着重强调要＂全心全意为人民服务＂，提出要＂以人为本＂，＂解民忧、办实事、促和谐＂，具体到企业，就是要我们从＂以人为本＂的理念出发，全心全意地为职工服务，谋和谐，促发展。其关键如下：
（1）正确处理好企业与员工的关系
企业与员工犹如大海与水滴，互相依赖，相辅相成，党的十八大报告给企业的发展设定了目标，指明了方向，在这个关键时刻，企业更应重视与员工之间的关系，增强自身发展的内部动力。当前，随着市场经济的快速发展，职工的思想观念已发生了巨变，越来越多的职工期望自身的价值能够得到体现，对企业的要求也越来越高，一旦要求难以实现，其落差必然巨大，对企业怨言责备，甚至造成严重后果。因此，有必要通过持续长久的思想政治工作对职工进行教育和引导，端正其思想态度。
（2）结合职工需求做细人文关怀
做好人文关怀，切实调动职工工作积极性。党的十八大报告明确强调：＂加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导＂。对企业思想政治工作而言，要贯彻落实十八大精神，就是要结合职工的个人需求，将人文关怀做细做深，对此，要强调如下两点：一是要抛弃以前固有的低端人本的不良倾向，提升人文关怀的层次，在工作中除了对职工进行扶危救困，更重要的是强调职工生活条件的改善；二是抛弃固有的人文关怀随意化、零散化、固定化的模式，在全面理解职工需求的基础上，从行为科学提示的规律出发，结合每个人的不同实际实施人文关怀。而对政工人员来说，要做好人为关怀，除了要认真学习和研究行为科学，还要特别学习和掌握赫茨伯的＂激励——保健说＂以及马斯罗的＂需要层次论＂等管理理论。
（3）构建和谐企业文化培养职工健康平和心态
当前，社会上诸如仇恨、急躁、狭隘、偏激等不良情绪弥漫，很多人缺乏讲道理的想法和耐心，不利于社会和谐。为此，企业有必要通过文化建设，构建企业共同的价值基础和精神家园，培养职工健康、积极的社会心态，培育＂和而不同＂的思维方式，促进职工理性平和心态的形成，为实现社会的和谐稳定添砖加瓦。
4、结语
总之，党的十八大为国有企业如何在新形势下加强思想政治工作的开展提出了新要求，为国有企业思想政治工作如何在新要求下进一步拓展工作理念、改进工作方法、创新工作思路指明了方向，也使我们找到了工作的重心和着力点。在新形势下，国有企业思想政治工作只有抓住企业核心思想，以求同存异、兼容并包的思维不断改进和创新，才能适应发展变化的新形势，才能在企业改革和生产经营中真正发挥作用。
参考文献：
[1] 姚芳.关于加强企业思想政治工作的思考[J].青年文学家，2012（05）
[2] 张苑青.基于新形势对国有企业政治思想工作的若干思考[J].东方企业文化，2013（10）