新时期提升企业政工管理工作水平的具体途径
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【摘 要】我国经济发展水平日渐增长，企业在激烈的市场竞争当中不断的进行改革和创新，以此来实现企业长期可持续发展的战略目标。在企业不断摸索提升市场竞争力的过程中逐渐意识到企业政工管理工作对企业发展的重要性，政工管理工作的水平是企业健康发展的关键，同时政工管理对企业的生产和经营有较强的促进作用，因此企业想要在新时期的发展当中提高自身的核心竞争力，在行业中获得更多的优势就一定要提升政工工作管理的水平。
【关键词】新时期；企业；政工管理；方法和措施
一、在新时期企业政工工作管理的主要影响因素
（一）经济发展体制改革对员工利益的影响
我国市场经济的不断发展使近些年企业员工的待遇体系得到了大幅度的改革，员工的薪资体系建设出现了很多的变化，薪资不再是固定不变的模式，人性化的薪资设置更加具有灵活性，使员工的利益需求得到了更好的满足，同时在这种变化的过程中企业员工对利益的重视程度也逐渐增强。这种现象是具有两面性的，一方面企业薪资体系的改革会使员工更加努力的工作和提升自身的工作能力与水平，在员工自身获得更多利益的同时企业也可以提高生产效率，赢得更好的发展。
但是另一方面也会出现有部分员工为了获取利益而弄虚作假的现象，以不正当的手段谋求利益，这对企业来说是非常不利的。这就体现了企业政工工作管理的重要性，政工工作管理人员要时刻关注员工的利益需求与思想状态，积极开展企业员工的思想政治培训活动，将企业员工的思想向积极的方向引导，让企业员工通过提升自身工作素养，努力提高工作效率，以合理合法的方式来获得更多的利益，从而使企业的全体员工为企业发展做出有利贡献，实现员工与企业共同进步、共同发展、共同获利。
（二）社会主义经济理念对员工政治思想的影响
现阶段我国在持续推行社会主义市场经济发展的政治方针，要求企业要充分体现企业员工公平、民主和主权的价值观念，在这种企业理念的实施使企业员工的政治思想发生了很大的变化，同时企业员工也在不断的提升自身的政治素养，对自身权益的维护意识越来越强，同时对政治相关学习活动的积极性也逐渐提高。但是在企业发展过程当中也存在企业领导管理层当中出现贪污受贿，利用自身的权利行不法之事牟取暴利，这对企业的发展与员工政治意愿都会造成阻碍。因此企业就需要与政工管理工作相互协作，进行权利分化，让企业员工之间互相监督互相进步，提高企业整体的政治思想作风，从而促进企业政治发展，树立良好企业形象。
（三）新时期价值观多元化对员工思想价值观的影响
传统企业政工工作和国家意识形态是相一致的，体现了先大家后小家，国家、企业和个人三者的高度统一。所以，在以往过去的政治前提下，造就了传统思想政治工作的内在主导力量很强势。新时期的中国，随着经济体制和政治体制的转型，原有的传统价值观念被打破，而新的价值观念还未形成，这就导致了价值观念多元化的态势。同时，由于我国社会开放性不断提高、科技社会下传媒技术的发展和进步，致使员工容易接触和接受外来的观念，从而加剧了我们国家社会价值观念的多元化形成。这种观念的存在是新时期的基本国情，为企业的政工管理工作带来了新的机遇和挑战。
二、新时期提升企业政工管理工作水平的具体途径
（一）完善企业政工工作管理体制
1.明确企业领导人员工作任务
完善企业政工工作管理体制的首要任务就是要明确企业领导人员的工作任务，提高领导人员的工作意识。领导人员要起到积极地带动和引导作用，领导人员要对企业政工管理人员进行工作任务指导和分配，让政工管理人员明确政工管理的方向，更好实施企业政治思想活动，从而促进政工管理水平的提升。企业领导人员对企业政工管理工作质量是有直接影响的。
2.明确企业政工管理的责任分化
企业在实际工作中，应针对政工管理工作中出现的大小事情和各类问题进行明确的责任划分，保证实践过程中各个部门、各个员工的工作目标明确、职责明确和范围明确。只有明确企业政工管理的责任分化才能促使企业员工更加认真、积极的推进企业政工工作的实施。
3.构建企业政工管理的保障措施
构建企业政工管理的保障措施主要是针对政工管理人员而采取的保障机制，是为了让企业政工管理人员可以更好进行工作，为管理人员的利益和精神获得保驾护航。避免管理人员在工作当中产生过多的顾虑，而降低企业政工管理水平提升的效率。
（二）增加政工管理工作的活动形式
在新时期企业政工管理工作也要跟上时代的潮流，与时俱进，要增加政工管理工作的活动形式，丰富活动内容，调动企业员工参与政治思想教育活动的积极性和兴趣，这样员工的配合度高，思想政治引导效果也会得到大幅度的提升。例如可以以读书会的形式开展相关思想政治活动，将企业的思想政治策略和规范以图书的形式发到员工手中，在活动中加入真实的社会政治案例分析讲解，并在案例分析时让员工积极发表自己对事件的理解和想法，这样可以调动员工参与的兴趣，同时加深员工对正确政治思想价值观的理解和记忆。还可以利用现代多媒体等网络信息设备来开展政工管理工作，从而促进企业政工管理工作水平的提升。
（三）企业政工管理工作要与企业文化相结合
企业政工管理人员在开展思想政治活动时一定要将企业文化贯彻落实到活动中。企业文化是企业发展的方向和理念的概括，企业员工只有了解和明确企业发展文化才能使自身的工作发展与企业的发展统一，从而使员工与企业一起朝着相同的发展目标前进，而企业政工管理人员在引导员工思想意识方面有关键性的作用，对企业员工进行主流意识的引导，使企业内部形成统一的价值观念，进而提升内部凝聚力。从而提高企业的核心竞争力，为企业发展提供有效推助力。
（四）强化企业政工工作人员体系建设
企业政工工作人员体系的建设对政工工作高效的开展是非常重要的，首先是政工工作人员体系规模的建设，企业的生产与发展离不开人的建设，只有具备充足的人手才能保证生产活动的顺利展开，提高生产效率。企业政工工作的开展也是同样的道理，需要有充足的人员设备来开展政治思想活动。其次是注重企业政工管理人员的工作能力和水平的提高，企业政工管理人员的工作性质是属于从政类型，需要在企业内部宣扬社会主义核心价值观，引导企业员工建立正确、完善的政治思想和价值观，从而为企业的良性发展提供保障。因此政工人员的工作能力和专业素养对企业政工管理工作的水平提高非常重要。最后是要帮助政工工作人員树立符合新时期发展的工作理念，政工工作是一项长期的宣传工作，而工作人员的工作方法和工作理念运用的是否得当，会直接影响企业政工管理工作的效果和效率，因此只有工作人员采用先进的工作理念，充分利用工作资源，才能真正发挥出企业政工管理工作的作用，为企业市场经济发展做出更多的贡献。
三、结语
政工管理工作在企业的发展当中具有重要的作用，是企业保持持久生命力和实现长期可持续发展的重要环节，尤其是在新时期新发展的背景下企业的发展将面临更多的挑战和机遇，因此通过完善政工工作管理体制、增加政工管理工作的活动形式、结合企业文化、强化政工工作人员体系建设等方式来提升政工管理工作水平是非常必要的。
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