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东北7年超164万人外流

  近日东北7年超164万人外流登录了热搜,也是在网上引起了网友们的关注,那么很多小伙伴可能还不清楚具体的情况如何,小编也是在网上查阅了一些信息,那么接下来就分享给大家来了解下东北7年超164万人外流具体的情况吧
  东北7年超164万人外流
  近日,新华社旗下媒体《半月谈》援引数据称,2014-2018年,黑龙江省高校到省外创业和工作的生源毕业生数量约为25.17万人,年均流出5.03万人。考入省外高校的,仅有14%回省就业。
  高端人才流失,只是东北地区人口外流的一个侧面。据21世纪经济报道统计,从2013年开始,东北地区(黑龙江、吉林、辽宁)常住人口持续7年净流出,人口净流出规模从2013年的0.79万扩大到2019年的33.17万,相当于7年间合计净流出了164万人。
  仅少数城市人口净流入
  东北人口减少一直是不争的事实。统计数据显示,2019年东北地区常住人口共1.079亿人,短短几年时间,占全国人口的比重从2014年的8.0%下降到2019年的7.7%。
  到底是什么因素导致东北人口不断外流?一般而言,一个地区的人口增长由自然增长和机械增长组成。前者是由人口出生和死亡而引起的变动,后者则是由人口迁入、迁出而引起的变动。
  东北地区呈现出人口自然增长和人口机械增长双双下滑的现象,且从2013年开始,由人口迁出导致的机械负增长成为东北地区人口减少的主因。
  2013年,东北地区常住人口为1.097亿人,较上年增加2.88万,剔除人口自然正增长的3.67万人外,当年东北地区人口净流入-0.79万人,开始由升转降。
  自此后,东北地区人口净流出现象开始明显加速,并在2016年达到一个小高峰。据21世纪经济报道统计,2013-2019年间,东北地区人口净流出规模分别为0.79万、5.22万、25.89万、34.9万、32.23万、32.54万、33.17万,相当于7年间合计净流出了164万人口。
  “改革开放以来,率先崛起的东南沿海地区,吸引着很多东北人往‘东南飞’。但随着本世纪初东北振兴战略的提出,一定程度上缓解了当地人口外流的速度,但现在看这一现象仍在加剧。”吉林大学东北亚研究院教授衣保中在接受记者采访时表示。
  因2014年煤炭价格的下行,东北多座因煤而兴的资源型城市人口外流速度明显加快。但随着产业结构的转型升级,东三省内部开始出现明显分化,辽宁、吉林人口外流现象有所好转,而黑龙江的人口外流则继续。
  2019年,黑龙江常住人口为3751.3万,其中剔除人口自然负增长因素外,当年全省净流出人口在东三省中最多,达到18.02万。也就是说,黑龙江当年净流出人口就占到了全省总人口的4.8‰,相当于1个1000人口的社区,每年有1-2个家庭举家迁出。
  用衣保中的话来说,越往北人口外流现象就越明显,尤其是资源型城市。目前,东北地区只有沈阳、大连、长春等少数几个重点城市人口处于净流入状态。
  因煤而兴、因煤而困,是黑龙江多数人口外流城市的典型画像。鸡西市政府网站发布的“人口流失情况分析”显示,在这座总人口不到180万人的边陲小城,近几年来每年人口净迁出规模保持在1万-2万人,其中迁往省外人口约占净迁出人口的60.7%。
  就连黑龙江的省会城市哈尔滨也难以独善其身。2019年年末,哈尔滨常住人口1076.3万人,比上年减少9.5万人,其中剔除人口自然增长0.2万人外,去年哈尔滨人口净流出规模高达9.7万人。
  人口流出的连锁反应
  “为什么要离开东北?”面对这个问题,在西安上大学并在当地安家就业的90后王薇(化名)直言,自己从未思考过这个问题。
  “如果回吉林老家,大概只能进国企,每月拿四五千元的工资吧,工作机会太少,而且干啥事都得靠关系。”在毕业四年后,王薇把爸妈接到西安同住,全家人都成为了西安“新移民”。
  像王薇这样,一人迁出、全家投奔的情况并非个例。家住长春的衣保中粗略数了数,在他的同学朋友圈中,有一半的父母都跟随在外上学、工作的子女,离开了东北老家。
  “为了追求更高品质的生活和更好的发展机会,多数本地生源的大学毕业生选择到较大的发达城市就业生活,导致优质人口资源流失。同时,由于传统因素,父母一般都跟随子女共同生活,产生人口流失的连锁反应,也会因此在其他城市购房等,导致资产随着人口而转移。”黑龙江统计局发布的《应对黑河市人口流失的思考和建议》一文如是分析。
  房地产市场,是人口外流所引发的连锁反应中最直观的一环。以大庆为例,自2014年开始,当地人口一直处于净流出状态,2019年全市净迁出人口8923人。据当地官方预测,人口外流导致刚需缺乏,“若按人均30平方米住房计算,直接影响了26.8万平方米住房销售。”
  “目前东北外流的人口,主要是受教育程度较高的大学生、农村转移出来的劳动力和产业转型中被淘汰的员工。”衣保中分析说,其中最主要的还是以大学生为代表的青壮年人口,他们的离开势必会加重东北当地劳动力短缺现象和社会抚养负担,进而制约创新能力和经济增长潜力。
  如何留住人口、吸纳人口?是东北地区必须面对的问题。几天前,吉林省公安厅等联合发布《吉林省全面深化户籍制度改革的意见》,全省范围内租房即可落户,揽才之心可见一斑。
  衣保中建议,人随产业走,归根到底还是要提振经济,通过产业结构升级改变二产过大的现状,进而创造更多就业岗位,让更多东北人想回、能回。同时,要狠抓营商环境改革,通过提高政府效率,增强服务意识,吸引新兴产业进入东北。
  扩展阅读:东北人口减少原因
  一:东北作为中国的老工业基地,发展已经到了瓶颈期,经济增长缓慢,过度依赖国企,民营经济不发达。在这种经济大环境下,年轻人纷纷开始往京津唐,长三角,山东半岛,珠三角等经济发达地区发展,那里的就业机会远比在东北地区的多,东北的民营经济一直比较薄弱,制造业不发达,在过去大型国企吸收了大量的劳动力,但目前东北正在进行产业转型和升级,部分高能耗企业被淘汰,这就加重了东北目前的就业压力,促使年轻人纷纷离开东北南下经济发达的沿海地区寻找机会。
  二:气候原因,东北处于高纬度地区,冬季漫长而寒冷,气候条件比较恶劣。在中国,除了内陆高原地区,就属东北入冬最早,入春最晚,东北地区冬季漫长而寒冷,寒冷的冬天限制了人们在户外的活动时间,这也是促使东北人口往更温暖的南方迁移的主要原因,比如近几年出现的海南岛的“候鸟现象”,东北人大量的涌入温暖的海南人过冬,没啥条件的住个三,四个月就回去,有条件的直接买了房常住下去,这也从侧面反映出东北人口流出的一个现状。
  三:南方的薪资水平比东北高,发展机会和前景更好。不管是京津唐地区还是长三角,珠三角,这些地区都素来以工资待遇好,薪资高,就业环境和发展空间好而闻名,人口高度聚集的城市群,本身就是一个工业基础雄厚,配套设施完善,交通出行便利的都市圈,在这里发展一般会比在家乡发展更具发展前景。
  四:东北大城市少,没有形成有影响力的都市圈,城市的人口吸引力不够高。东北能够数的出来的大城市也就几个,沈阳,哈尔滨,长春,大连,其中三座是省会一座是副省级,这些城市无一城GDP过万亿,人口也仅有哈尔滨过千万,而且城市之间相距都较远,无法形成一个大的都市圈,人口的吸附效应就自然比较有限,对于人口超过一亿的东北三省来说,南方发达的都市圈显然更具吸引力。
  东北人口流失怎么解决
  (一)深化体制机制改革,培育吸引更多优秀人才
  加快推进体制机制改革与创新是培育优秀人才、吸引优秀人才的关键。第一,要全面深化人才体制机制改革,使市场在人才资源配置中起决定性作用,切實转变政府职能,完善公平竞争、优胜劣汰的人才市场环境,促进东北老工业基地实现人才振兴和高质量发展;第二,优化党政机构职能配置,加快放管服改革,为东北地区吸引人才、实体经济发展与产业创新提供良好环境;第三,打造“人才特区”,加快科技人才集聚载体建设,为东北实现跨越式发展提供人才支持;第四,积极探索国有企业混合所有制改革实现形式,增强企业的创新活力和竞争力,鼓励企业加大对人才的培养力度,让更多的人才获得更好的培训机会,不断提高工人的技术水平,同时要建立科学合理的人才激励机制和人才评价机制。第五,学习深圳吸引人才政策,借助全国“大众创业、万众创新”的浪潮,推进创业创新带动就业,加强创业培训和创业服务,推动创业型城市创建和创业孵化示范基地建设。
  (二)针对东北各大城市发展定位,先做好人才存量,再求人才增量
  当前,东北几大城市的发展定位较为清晰:哈尔滨以装备制造、医药、石化和食品为主导,长春是汽车产业为主导,沈阳以装备制造为核心的重工业和科教为主导,大连则根据区位优势不断大力发展外向型经济。这几大“增长极”是振兴东北经济的关键所在,吸引人才战略也应该针对这些城市的定位,有针对性地先留住本地人才,再吸引外来人才流入。
  同时,要根据不同类型人才的特点,聚焦新产业发展需求、聚焦体现东北优势的重点领域、聚焦最为短缺的三类人才(即科技创新创业领才、技术研发领才和高级蓝领),紧紧盯住国家“千人计划”、“万人计划”、中科院“百人计划”等人才,实施分类引导策略,为人才提供施展才华的事业平台,通过提高薪酬、改善内部文化建设、增加培训机会等方式重点盘活人才存量,通过改善当地医疗、卫生、教育、科研环境等方式积极吸引人才增量。
  (三)不断优化人才软环境,为“孔雀归巢”提供最合适的土壤
  人才流入不仅仅靠城市管理者给予的补贴或是户口,若非京沪广深,他们迁徙到某地考量的不仅仅是短期的城市福利,更注重当地的软环境,这包括创新氛围、对人才的尊重程度、市场化程度、法制化程度以及服务业水平等。
  因此,要营造良好的人才软环境,才能迎来“孔雀归巢”。第一,要营造良好的人文生态环境。人才都会考量当地的软硬环境,对于东北本地人才来说,可能有着故土情结,因此更有可能留下来就业与创业。一方面要增强人性化管理,营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
  另一方面要搭建干事创业的平台,重视人才生态链的形成与发展,为人才资源作用的充分发挥提供广阔的空间。第二,要完善人才发展的软环境。要完善法制环境,保护知识、保护劳动、保护创造、保护人才,为人才发展扫清不必要的障碍。第三,要充分利用相关部门的方针政策,针对不同层次、不同年龄段人才的关注点,采取不同策略。加大对高层次有突出贡献的人才在职务晋升、生活待遇等方面的支持力度,加大对年轻人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶持力度。第四,要建立健全完善的人才服务体系,为留住企业人才提供强有力的保障。
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开瓶的红酒可以放多久(干红葡萄酒的正确喝法)导语一瓶开过的红酒,到底可以放多久?该怎么保存?红酒,是普通或者蓝莓等水果经过传统方法和现代技术相结合的方式酿制出的饮品,相比较我国的白酒,红酒的口感更为柔和,而且对保持皮肤色泽光青椰放多久(青椰子怎么保存能放多久)食材详情椰树生满椰子,老了就掉下来,但从未听说过椰子打穿人家头颅的事情。年轻的椰子,插上吸管直接喝清纯甘甜的椰水。椰汁离壳味道则变,而上午倒出的椰汁较甜,下午较淡。成熟的椰子,椰水乳房有哪些检查(检查乳房抽血主要是检查哪些)对于许多正在备孕或者正在治疗不孕症的患者来说,性激素六项作为一项内分泌的系统检查是非常必要的。检查出来的数值可作为医生判断患者的身体状况是否符合怀孕要求的参考。性激素六项是哪六项?乳腺有哪些检查(乳腺疾病需要做哪些检查)10月为粉红丝带乳腺癌防治宣传月,共同乳房健康,正确进行乳腺保养,远离乳腺疾病,呵护乳房就是关爱生命。乳腺癌是全世界女性中患病率居首位的恶性肿瘤。目前已成为全球的重要公共卫生问题,为什么讨厌小樱(不能当着猫咪的面铲屎)论起火影中谁最讨厌,小樱肯定能上榜。可以说,在整个火影中,小樱是最招人讨厌的角色。无论是对人还是对事上,都可以找到关于小樱的骂点。而小樱也不负众望的凭借这些,成为火影中最令人讨厌的十公里跑多久(1小时跑10公里是慢跑吗)虽然这个问题没有固定的统计数据,但我们可以通过大量不同的统计数据做出一个有根据的猜测。当然,数据是有限的,它不是调研报告,所以对这些数字要持保留态度。根据一项基于3400多万场比赛种牙有什么危害?(种植牙有坏处吗?)种牙有什么危害?(种植牙有坏处吗?)严格来说,不管是种植牙还是其他治疗都是会存在利弊的!但是,只要在做治疗时选择到正规的医院,接受专业的治疗是可以大大地避免危害的发生。要说种植牙有刷牙牙龈出血?(为什么刷牙时牙龈老是出血?)刷牙牙龈出血?(为什么刷牙时牙龈老是出血?)刷牙时牙龈出血在生活中是很常见的现象,一次两次可能没有什么太大的问题,有可能是刷牙时用力过大,或者是牙刷质量问题造成的。但您要是经常刷牙洗耳朵多少钱(超声波洗耳多少钱)去医院洗耳朵是一种怎样的体验?初中有一次洗头。水到左耳里了就听不清了。然后一直到前年重感冒。打了一个特别大的喷嚏。在打喷嚏的一瞬间。通了。中间经历7年。网友小时候老是感觉耳朵里面有因为爱无所谓(能不能不爱了,因为爱太痛了)因为爱无所谓(能不能不爱了,因为爱太痛了)在乎是爱的一种表现,不管是恋人,夫妻有爱才会在乎。一旦没有了爱,谁也不会吃谁的醋,你做什么事情,在他心里都已经无所谓了。只有真心爱你的人,试管促排多久(长方案促排多久取卵)试管助孕大概需要多久是临床上不少试管女性都会问到的问题,尤其是对于上班族来说,了解试管周期有助于更好的安排时间。今天我就为大家讲讲试管婴儿的流程与时间问题。结合我院丰富的临床经验总
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