丧失劳动能力（部分丧失劳动能力待遇）
　　职工长期患病丧失劳动能力，不能到单位上班，确实是一种很可怜的事情。这种情况下很少有人愿意自动辞职。单位有权力将这种职工进行解除。
　　这实际上，是一个病假工资的问题。
　　病假又叫医疗期，是指企业职工因患病或非因工伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　其实因此可以看出来，病假是一个不得解除劳动合同的时限。
　　超出时限就不叫病假了。并将有期限，在相应期限内用人单位即使其没有工作也应当发放工资。工资的标准要按照最低工资的80%标准发放，一般来说，还是包含社保公积金个人承担部分的。
　　关于病假的时间，如果本人的工龄在十年以下，在这个单位工作五年以下，病假时间只有三个月，可以在六个月内断断续续的休完。
　　如果工龄是十年以上，根据在本单位的工作时间，5年以下病假6个月，5到10年病假9个月，10到15年病假12个月，15到20年病假18个月，20年以上病假24个月。一般应当在12到30个月之间休完。
　　如果超出这个时间，用人单位就可以主动解除劳动合同。当然，解除劳动合同必须要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月的工资标准。
　　另外，除了经济补偿金之外，我们还应当再支付一部分医疗补助费，本身我们跟职工建立劳动关系就是有关系了，这是缘分，法律也承认。对于这种可怜的职工，应当给予适当的补助。医疗补助费的标准是6个月；对于得重症的职工加付50%是9个月；对于得绝症的职工加付100%是12个月。
　　可是有人疑问长期不来上班，本身也是发80%的最低工资标准，待遇很低呀，经济补偿金标准是不是也这么计算吗？
　　不是，经济补偿金的普遍标准是企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月均工资，包含了加班费和年终奖。
　　经济补偿金还有特殊标准，那就是职工得病，客观情况变化，企业破产裁员等三种情况，劳动者的月均工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资的标准支付。

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