【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！ 阅读导航→ 01 人事主管岗位职责 02 招聘专员岗位职责 03 培训专员岗位职责 04 绩效专员岗位职责 05 薪酬专员岗位职责 06 劳动关系专员岗位职责 1 人事主管岗位职责 基本情况职位名称 所属部门 人事主管职位编号 直接上级 综合部 综合部经理 工作概述 协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并完善本企业的人力资源体系工 作 职 责 工 作 内 容 绩 效 标 准 1．认真贯彻国家有关方针、政策和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与制订企业的人力资源规划和年度计划计划提交及时 计划内容完整、准确，操作性强 2．协助制定并完善各项人力资源管理制度并监督执行 制度完整、条款设置合理 3．主持人事工作例会，协调并解决人事工作中的问题 例会按时开展，问题及时解决 4．组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作 工作计划完成率达 %以上 5．协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作 领导满意度达到 分以上 6．负责各项培训管理工作，审批培训计划，控制培训费用支出 培训费用计划控制率达 % 7．开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬体系经领导审批后执行 薪酬制度合理，有竞争力 8．指导、监督和考核下属人员的工作，培养下属人员 下属人员满意度评价达 分 9．完成上级领导交办的其他工作 在规定时间内完成任 职 资 格教育水平 经验要求 能力素质要求 1．学历：大学本科及以上学历 2．专业：人力资源管理、社会保障等相关专业 3．业务知识：熟悉国家劳动人事政策法规，了解国内外人力资源管理的新动向1．3年以上人力资源工作经验 2．1年以上人力资源管理工作经验1．具有很强的计划执行能力、沟通协调能力、团队管理能力、激励能力 2．具有良好的人际交往能力、应变能力 3．具有较强的责任心和敬业精神 2 招聘专员岗位职责 基本情况职位名称 所属部门 招聘专员职位编号 直接上级 综合部 人事主管 工作概述 参与制订并执行各类员工的招聘政策和计划，完善招聘体系，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责招聘工作的具体实施，满足企业各部门的用人需求工 作 职 责 工 作 内 容 绩 效 标 准 1．根据企业发展和部门人才需求计划编制企业的招聘计划 计划编制及时，内容合理 2．定期或不定期对企业的人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员的供求情况，进行招聘需求分析 招聘需求分析准确 3．负责招聘信息的起草和招聘广告的发布 招聘信息发布合理 4．进行简历甄别、筛选、面试通知、聘前测试、初试等工作在规定时间内完成 招聘人员适岗率达到 % 5．负责应聘人员资料库的建立和维护工作 人才储备计划完成率达 % 6．负责办理人才录用的相关手续 按企业规章制度办理 7．整理并不断完善各岗位的职位说明书 职位说明书完整 8．建立并拓展招聘渠道，与人才市场、招聘机构保持良好的合作关系，保证招聘来源合作单位满意度评分不低于 分 9．完成上级领导交办的其他工作 在规定时间内完成任 职 资 格教育水平 经验要求 能力素质要求 1．学历：大学本科及以上学历 2．专业：人力资源管理、社会保障等相关专业 3．业务知识：熟悉招聘管理流程和各种招聘渠道的应用及维护1．2年以上人力资源工作经验 2．1年以上招聘岗位工作经验1．具有较强的分析判断能力 2．具有良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力 3．具有一定的亲和力及灵活应变能力 3 培训专员岗位职责 基本情况职位名称 所属部门 培训专员职位编号 直接上级 综合部 人事主管 工作概述 协助建立、完善企业培训体系，制订员工培训计划，组织各部门开展员工培训工作，增强企业竞争力工 作 职 责 工 作 内 容 绩 效 标 准 1．组织相关人员开展员工培训需求的调查分析 培训需求调查工作按计划完成 2．拟定培训计划和培训预算，经上级审批后执行 培训计划编制及时，预算合理 3．根据领导审批的培训实施方案具体安排企业的各项培训工作 培训计划完成率达到 % 4．做好培训前期准备工作，准备培训材料、联系培训讲师，开发、利用多媒体辅助设备及其他设备 培训准备充分，无因准备工作不充分而影响培训的情况发生 5．向培训学员、管理层提供培训信息 信息提供及时、准确 6．负责对培训项目进行实时跟踪和管理，对培训效果进行总结和评估 在规定时间内完成 7．负责员工培训方案的维护和管理工作 资料齐全、内容完整 8．与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系，以满足企业员工外部培训的需要合作单位满意度评分不低于 分任 职 资 格教育水平 经验要求 能力素质要求 1．学历：大学本科及以上学历 2．专业：人力资源管理等相关专业 3．业务知识：熟悉内部培训及外部培训的组织作业流程1．2年以上人力资源工作经验 2．1年以上培训管理实际工作经验1．具有良好的演讲能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力 2．具有较强的亲和力、感染力、建立信任能力 3．应变能力强，能够采取相应的措施解决培训工作中的各种冲突，消除不协调行为 4 绩效专员岗位职责 基本情况职位名称 所属部门 绩效专员职位编号 直接上级 综合部 人事主管 工作概述 协助人事主管建立并完善企业绩效考核管理体系，帮助各部门落实绩效考核工作，整理分析绩效考核结果工 作 职 责 工 作 内 容 绩 效 标 准 1．协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划 在规定时间内完成 2．负责建立企业各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等 绩效考核体系完善、内容合理 3．编制各类员工绩效考核表 在规定时间内完成 4．负责与各部门进行绩效考核沟通工作 因沟通不当导致考核无法顺利进行的次数为0次 5．组织并指导各部门进行绩效考核评估工作 绩效考核评估工作按计划完成 6．监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，进行申诉调查，并上交调查结果绩效考核申诉处理及时 申诉人员对处理结果满意 7．完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作 评估报告提交及时率达100% 8．检查绩效评价制度的实施效果，发现问题及时处理 合理化建议采纳数量达 条 9．建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件资料 档案资料完整任 职 资 格教育水平 经验要求 能力素质要求 1．学历：大学本科及以上学历 2．专业：人力资源管理等相关专业 3．业务知识：熟悉绩效评价方法和绩效管理流程1．2年以上人力资源工作经验 2．1年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验1．具有很强的执行能力、分析归纳能力 2．具有良好的应变能力、协调沟通能力，做事公正 3．较强的数字敏感性，能够科学、合理地分析绩效考核数据 5 薪酬专员岗位职责 基本情况职位名称 所属部门 薪酬专员职位编号 直接上级 综合部 人事主管 工作概述 参与制定并完善企业薪酬福利制度，收集企业内外薪酬福利信息，负责企业员工薪酬福利核算和发放工作，确保企业薪酬福利管理工作的顺利实施，为企业的正常运行提供人力资源支持工 作 职 责 工 作 内 容 绩 效 标 准 1．协助人事主管制定并完善本企业的薪酬管理制度 制度完善、条理清晰 2．收集相关政策和行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考依据 收集信息数据真实、准确 3．调查分析企业员工薪酬福利需求及满意度，为制定合理的薪酬福利提供依据 调查报告提交及时率达100% 4．汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况 统计汇总差错次数为0 5．根据绩效考核结果、岗位变动以及职位升迁情况，按照企业薪酬管理制度及时调整相关人员薪资 在规定时间内完成 6．编制工资表，发放员工工资、奖金和福利计算差错次数为0 在规定时间内发放 7．负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作 无差错 8．解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题 员工满意度评分不低于 分 9．负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档 归档及时、保存完整 10．协助不断完善企业的激励机制，并提出合理化建议 合理化建议采纳数量达 条任 职 资 格教育水平 经验要求 能力素质要求 1．学历：大学本科及以上学历 2．专业：人力资源管理等相关专业 3．业务知识：熟悉与薪酬相关的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系和流程，对薪酬福利管理有独到的见解 1年以上薪酬福利管理工作经验1．具有很强的市场观察能力，根据市场、行业的薪酬福利变化采取相应的应对措施 2．具有良好的激励能力、换位思考能力、归纳思维能力、逻辑分析能力 3．有强烈的责任心、成本意识和全局观念 6 劳动关系专员岗位职责 基本情况职位名称 所属部门 劳动关系专员职位编号 直接上级 综合部 人事主管 工作概述 负责企业劳动关系的统筹管理，包含但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳资纠纷处理、突发事件处理以及其他工作工 作 职 责 工 作 内 容 绩 效 标 准 1．协助人事主管制定并完善企业劳动关系制度 制度健全、条款合理 2．负责对现行劳动法规等进行收集和分析，寻找适合企业劳工关系管理的最佳模式 企业劳工关系管理模式改进项数达到 项以上 3．根据企业实际情况分析劳动关系风险，并提出风险控制策略 风险控制策略有效 4．处理员工冲突与投诉，缓和员工关系，解决劳动纠纷争议处理及时率达 % 主管领导对处理结果满意 5．负责企业新进员工背景调查、核实工作 调查结果真实 6．定期或不定期做好员工调查活动，了解员工工作和生活状况 按计划我弄成 7．负责处理员工关系方面的突发性事件 突发事件处理及时 8．定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，帮助企业建立和谐、愉快、健康的劳资关系 员工满意度评分不低于 分任 职 资 格教育水平 经验要求 能力素质要求 1．学历：大学本科及以上学历 2．专业：人力资源管理、法学等相关专业 3．业务知识：熟悉国家相关劳动法律法规，了解企业人力资源管理的各项规章制度1．2年以上人力资源管理工作经验 2．1年以上同岗位工作经验1．具有很强的沟通协调能力、问题发现与解决能力、细节能力 2．具有良好的职业道德，强烈的敬业精神、责任心 3．工作积极主动、耐心细致 #岗位职责##人力资源# 本文由弗布克原创，版权归属弗布克，欢迎转发，禁止转载，抄袭、洗稿，侵权必究。 领取本资料的Word、PDF版完整内容方法： 1.本资源编号：1212。 2. 评论 转发，然后私信＂资料＂。 更多相关资料可点击下面＂了解更多＂。
人一天要喝多少水（8杯水正确喝水时间表）无论你喜欢喝白开水矿泉水纯净水，过滤水，或者加水果的水，重要的是要确保你喝了足够的量的水。我们身体的每个细胞都需要水，水对消化心脏肺部和大脑的功能至关重要，我们的目标是多喝水。依据每个人一天要喝多少水才算正常（人每一天需要喝多少水）该喝多少水正常情况下，普通人每天应该饮水12001500毫升，但是天热时要注意多喝水，排汗多或者运动较多的人也要多喝水。中国人喜欢喝粥喝汤吃热汤面，这样能在饮食中摄入较多的水分，那大便次数多的原因（每天大便好几次是什么原因造成的？）大便次数多的原因（每天大便好几次是什么原因造成的？）人们每天吃了很多食物，正常的大便是一到两次且成形，但是很多人却出现了每天大便多次的现象，有时候吃点东西就有大便的感觉，那么出现大正常多久一次大便（早上五六点大便中医）吃吃喝喝是人生的一大乐事，可有时候，辣的酸的麻的一通吸收以后，快不快乐不好说，便秘倒是真的！家医君的一些同事就经常这么干，每天熬夜吃夜宵，尤其是爱好炸鸡汉堡烤鸡翅这些人间美味，久了狗狗多久大便（狗狗一天拉8次大便）不知道大家在遛狗的时候，有没有过狗狗排便的次数呢？有些主人就会发出疑问，狗狗到底一天拉几次粑粑才是正常的呢？今天就跟着缮待君一起来了解下吧。其实狗狗身体的健康状况，从观察它的便便次产后多久大便正常（侧切以后多久必须排便）一般情况下，成功分娩后，要在医院待上7天左右，也有的人只住4天，即会阴侧切伤口拆线后出院。下面咱们就以正常分娩为例，给大家介绍新妈妈产后七天是怎么过的。分娩当天，新妈妈要充分休息，男生为什么会遗精（男生遗精会有啥感觉）男性的身体素质虽然比女性要强很多，但是男性也不是无坚不摧的，身体各方面也可能会出现问题，其中最为常见的则是遗精。遗精是指在没有进行性生活的时候出现了精液自行流出的情况，遗精可以分为晚上为什么会遗精（遗精和自己弄出来有什么区别）很多男性在青春期就开始遗精，那么对遗精都是比较熟悉的，大部分男性体验过遗精带来的苦恼。目前，不正常的遗精已经成为了一种比较高发的男科疾病，那么想要对已经进行治疗，就需要先了解遗精的什么是射精（什么是遗精）遗精对于成年男性来说是一种正常的生理现象，是指男性在无手淫或性行为时出现的射精行为。男性在入睡后做梦时的遗精叫做梦遗，不做梦时的遗精称为无梦遗精，清醒状态下的遗精称为滑精。大多数人签注是什么意思（居住证签注日期是什么意思）2021hr居住证办理攻略居住证办理，其实并不难如何办理居住证？办理居住证之前，需要做哪些准备？居住证续办如何受理？近两年，为方便居民群众办事，上海全力推进一网通办政务服务，居住证居住证有什么用（居住证害死人新车不能上牌）在异地工作的朋友们或多或少都对居住证有所了解但有一部分人觉得有没有这个证对生活没有太大影响有这样想法的小伙伴这篇文章您可要好好看为什么要办居住证？我这就给大家系统地说说依照湖北省居