选拔任用（领导为何要提拔你？）

　　选拔任用（领导为何要提拔你？）
　　选人用人，忠诚老实为先
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　　德是首要、方向，＂德＂的第一位就是忠诚老实
　　德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。＂若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。＂习近平总书记引用蔡元培的话来说明＂以德为先＂的重要性。德是首要、是方向，做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。而这个＂德＂，第一位的就是忠诚老实。
　　＂天下之德，莫过于忠＂。共产党人讲忠诚，这是党员干部最根本的政治品质。早在建党初期，党章就明确规定党员对党必须忠实。我们一再要求干部＂忠诚干净担当＂，忠诚也是排在第一位的。有德无才，难当大任；有才无德，一旦重用会有更大风险。一个政治上靠不住、政治品德不过关的人，即便能力再强，也会被＂一票否决＂。
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　　老实人最聪明，切不可做＂两面人＂
　　近年来落马的一些领导干部，有的人千方百计塑造＂反腐斗士＂形象，内心深处却视党纪如无物；有的人观看红色影片时热泪盈眶，扭过头来依然不收手、不收敛；有的人慷慨陈词、高调唱得比谁都响，一旦遭遇考验便原形毕露……这些，都警示年轻干部切不可做＂两面人＂，年纪轻轻就成为政治上的投机者、行动上的两面派。
　　成功和幸福，最终属于那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的干部。其实，老实人最聪明，因为＂只有老实人才能经得起事实和历史的考验＂。年轻干部处在成长进步的关键期，尤其不能精于算计、总想着走捷径。现实中，一些年轻干部不屑于忠诚老实，认为忠诚是＂迂＂、老实是＂傻＂，甚至一边大谈党性、一边欺瞒组织，一边大谈约束、一边自我放纵。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，政治素质不高，容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走，即使才华横溢，也难堪大用。
　　不拘一格，坚持动态选才
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　　干部选用不能唯台阶、唯资历
　　有科层才有选拔，有选拔就有台阶。一段时间以来，＂台阶＂成为不少年轻干部关注的焦点。从参加工作到走向成熟，经过一定的台阶、递进式的历练，对年轻干部来说很有必要。然而，一些年轻人错把台阶当＂官阶＂，＂两年不提拔、心里有想法＂，＂三年不挪动、到处去活动＂。有的地方在提拔干部时，论资历、看年限、排辈分，＂累日以取贵，积久以致官＂。实际上，年轻干部的选用必须遵循干部成长规律，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历。因此，既要提防为了年轻而年轻的＂装门面＂思想，也应警惕＂火箭提拔＂的＂拔苗式＂培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。
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　　变＂伯乐相马＂为＂赛场选马＂
　　曾有年轻同志效仿古人感慨，＂千里马常有，而伯乐不常有＂。类似＂坐等伯乐＂的心态，恰恰是成长成才的大敌。这也从一个方面启示我们，由偏重＂选＂向统筹选拔、培育、管理、使用转变，变＂伯乐相马＂为＂赛场选马＂，有助于进一步做好组织工作，激励年轻干部奋发有为。持续选，放眼各条战线、各个领域、各个行业，多渠道、多层次、多侧面了解；重视育，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上；从严管，教育引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐；大胆用，不拘一格，用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部，就将脱颖而出、不断涌现。
　　自身努力，不是自我设计
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　　爱抄近路的人终究走不远
　　将个人成长自觉融入党和国家事业发展，知易行难。细察当下，并不是所有年轻干部都能做到勤勤恳恳、甘于奉献。有的干部热衷于搞自我设计，混基层经历，为个人升迁＂镀金＂；有的人醉心于＂晋升路线图＂，干一点事就想着＂回报＂，刚刚提拔就琢磨＂再上一个台阶＂；有的人＂这山望着那山高＂，总感觉单位＂庙小＂、岗位＂屈才＂，干工作三心二意、心猿意马，把时间和精力都花在＂走关系＂＂找门道＂上。长此以往，不仅心态会失衡，变得患得患失、牢骚满腹，也容易蜕变为精致的利己主义者，只盘算自己的一亩三分地，不愿尽职担责、勤勉奉献。这些现象警示年轻干部：自身努力不等于自我设计，材质疏松的＂速生树＂终究长不高，爱抄近路的人终究走不远。
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　　制度保证＂但行好事，不问前程＂的干部脱颖而出
　　当然，不搞自我设计并不是说年轻干部就不应该上进。追求上进与自我设计的区别，就在于真正的上进者，从来都不是为一己之私而精于算计的人，他们除了踏实做事、勤勉工作，也会主动把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起。现实生活并不存在这样一种＂公式＂：只要我们在一端输入自己的才智，另一端就马上会得出＂升迁＂＂嘉奖＂的结果。相信组织、相信群众，依靠实干、奋发有为，年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间，真正实现人生价值。随着干部培养选拔机制的日益健全完善，那些＂但行好事，不问前程＂的优秀年轻干部必将脱颖而出、大量涌现。
　　人在事上练，刀在石上磨
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　　把干部磨出真功夫、练出＂大心脏＂
　　＂志不求易者成，事不避难者进＂。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。不经历一些险峻情况，不接一接＂烫手山芋＂，不当几回＂热锅上的蚂蚁＂，何以磨出真功夫、练出＂大心脏＂，进而收获真正的成长与进步？总想着＂大树底下好乘凉＂，总是这山望着那山高，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱、遇事就崩溃，这样的干部，在关键时刻如何能顶得住？软肩膀挑不起硬担子，要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，就必须不断＂苦其心志＂，经历千锤百炼，真正锻造出高强本领。
　　几十年来，多少年轻干部扎根基层，住窑洞、睡土炕、用旱厕、吃粗粮，忍耐跳蚤叮咬，与基层群众同吃同住，正是这样的人生课堂，让他们不仅谙熟民情、了解乡亲们最需要什么，还磨炼了意志、锻炼了能力，收获了受益终生的东西。＂涉浅水者见鱼虾，涉深水者见蛟龙＂。干部多＂墩墩苗＂没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远；认识国情，了解基层，知道群众需要什么，才能把工作做得更深更实。
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　　端正心态、拒绝＂镀金＂、抓紧历练
　　心态决定状态。《韩非子》曾载，＂西门豹之性急，故佩韦以自缓；董安于之性缓，故佩弦以自急＂。古人佩韦、佩弦以自省，就是要时刻警示自我，保持心明眼亮。年轻干部去基层一线摸爬滚打，也应心明眼亮，想清楚下去是为了什么。是为了混个基层经历，还是为了磨炼真本事？事实上，＂混＂字当头，心思飘浮，蜻蜓点水，＂名在人不在＂＂身在心不在＂＂时在时不在＂，只会成为材质疏松的＂速生树＂。端正心态、拒绝＂镀金＂、抓紧历练，扑下身、沉下心、扎下根，才是对自己负责任的态度，有利于最终取到＂真经＂，也才能不辜负组织培养，在火热的实践中成长为栋梁之材。
　　来源｜我是基层干部
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