如何介绍领导（给别人介绍自己的领导）

　　分类丨沟通技巧
　　字数丨1600字，阅读约2分钟
　　无论是在职场上还是在生活当中，我们经常会遇到需要把一个人给另一个人认识的情况。
　　而很多朋友在这个时候，会有一点犯难。就是不知道到底应该先介绍谁。
　　事实上，在职场礼仪当中。对于如何介绍他人有着相对明确的规则与方法。
　　今天我们就来聊一聊介绍他人时的礼节。
　　沟通礼仪：让重要的人，先得到信息
　　在职场礼仪上，要遵守一个原则：让更重要的人，优先获取更多的信息。
　　其实道理很简单，拥有更多的信息本身在一场对话当中就是权力的表现。
　　而且，让重要的人或先获得更多的信息，能够有效提升他在这场对话当中的安全感。
　　仔细想一下，当面对一个陌生人的事。我们的心里其实都是茫然无措的，而当我们获知了对方是谁，以及对方的来意时，心里就会踏实许多。
　　所以，当你摸不准应该先介绍谁的时候，就想一想这个规则，看看谁更重要，然后让更重要的人获取更多的信息。
　　那么，到底判断哪位才是更重要的人呢？
　　在我们的传统文化中，要遵循以下这三个原则：以主为先、以尊为先、以长为先。
　　举例来说，有一天，你和你们公司的领导去拜会另一家公司的领导。
　　这个时候，对方公司领导就是＂主人＂，您应该先向对方公司领导介绍你们公司的领导。
　　其实除了尊敬外，还有一个很＂实用＂的原因，那就是作为客人，你们去拜访主人时，客人一定知道自己所拜访的主人是谁。但是主人不一定知道客人是谁，来干嘛的……
　　所以，优先向主人介绍客人的身份与来意，就能够快速拉平双方之间的「信息不对等」，更顺畅的接入后面的话题。
　　引荐两人认识时，要分清主次
　　在生活中还有一个很常见的情况，那就是我们需要引见一个人去结识另外一个更厉害的人。
　　比如在各种行业峰会，各种饭局上就经常会遇到这样的情况。
　　而这个时候，被引荐人，往往是更带有＂目的性＂去接触对方的，因此接受引荐的那人通常就是＂尊者＂或＂长者＂。
　　所以，要先向尊者、长者来介绍，之后再反过来说明，因为你总不好三个人站在一起，把＂更重要的那个人＂先晾在一边，去跟＂重要性更低＂的人说话吧……
　　如果把顺序弄反了，场面可能就会很尴尬。
　　比如，正常情况下，引荐介绍时是这样的顺序：
　　引荐人：张老师您好，这位是小刘，我的一个朋友，做新媒体运营的，虽然年轻，但是很有想法。
　　张老师：哦，小刘啊，你好，你好很高兴认识你。
　　小刘：张老师您好，久仰久仰，很荣幸认识您啊。
　　引荐人：小刘，这位就是张老师了，咱们本地最牛的运营专家，您之前提到过的几个案例，都是张老师操刀的，有机会你可要跟张老师好好讨教一下。
　　小刘：一定一定。
　　张老师：哪里哪里，客气客气
　　流程很顺当，也没有什么违和感，对不对？
　　可是如果我们稍微调整一下顺序，你就会发现这场对话变得非常别扭。
　　引荐人：小刘，这位是张老师，新媒体大咖，你可要好好跟他学习一下。
　　下流：张老师您好，久仰久仰，很荣幸认识您。
　　张老师（内心OS：这是谁？干啥来的？有什么目的？）：哦，您好，我也很高兴认识你。
　　引荐人：张老师，这是我朋友小刘，虽然年轻……
　　张老师（内心OS：就这样啊？我还以为是啥事情呢）:哦，哦，您好，您好。
　　你看如果搞错了顺序，至少在张老师的心目当中，这场对话感觉是非常别扭的。因为一直到介绍双方完毕之前，他都不清楚你是谁以及你的来意到底是什么？
　　通常情况下，尊