关于员工入职前体检费用到底由谁承担的问题，在法律上目前还没有明确规定。
　　从现在的法律规定来看，涉及招聘时收取费用的一般有以下两条规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。
　　体检费不在此之列。一般来说，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。司法实践中处理纠纷主要依据部门规章，以及考量在缔约过程中承担主体分担的合理性
　　用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。司法实践中处理纠纷主要依据部门规章，以及考量在缔约过程中承担主体分担的合理性。
　　需要注意的是＂入职体检费＂是日常工作中常见的招聘陷阱之一。求职者被要求先交报名费、体检费、培训费、押金等一系列费用后，以职位已满为由不提供职位、或是提供非求职对应职位，甚至是收了钱就无法联系。还有不法分子冒充企业或中介，以优厚待遇为诱饵进行招工，收取应聘者的报名费等各种费用后，让其回家等消息，随之携款跑路。
　　因此如遇到提前要求收取体检费、培训费等类型的公司，就需要提高警惕。在求职的过程中，谨记找工作并不需要费用。对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试、岗前培训等要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。

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