史上最牛辞职信（史上最牛辞职信合集）

　　史上最牛辞职信（史上最牛辞职信合集）
　　员工离职，就像天要下雨、娘要嫁人一样，拦也拦不住。哪怕再擅长离职面谈的HR，也不可能留下去意已决的员工。HR的办公桌隔三差五就会收到来自员工的辞职信。
　　然而，你千万别小看这或长或短的离职信，有些却暴露了一些危险信号。比如朋友圈刷屏的那些最野辞职理由。
　　01
　　辞职需要批准吗
　　觉得自己挣太多了，不值这个价，这个辞职理由可以说是 real 耿直了。辞职信是没有什么毛病，但这份公司的辞职申请书模板却存在了较大的问题。
　　在＂经理意见＂这里赫然写着＂同意＂或者＂不同意＂员工离职，而这位经理也恰巧选择了＂不同意＂，然而问题是：员工辞职需要经过公司同意吗？
　　劳动法规定，员工试用期内提出离职，只需要提前3天就可以解除劳动合同，正式员工提出离职，需要提前30天就可以解除劳动合同。并没有约定员工提出辞职的其他要求。也就是说员工离职只用按照法定时间要求履行提前告知的义务即可。至于公司有没有在时间内找到交接人、业务是不是紧急，都不关员工的事情。
　　只要员工把辞职报告递交给领导，就意味着离职程序已经生效，这不需要任何人的批准。
　　当然了，员工与公司双方达成一致友好离职，自然是最好的处理方式，毕竟曾共事一场，何必再相杀一番呢？
　　02
　　离职原因要写清楚吗
　　有些员工辞职并不写明辞职原因，也许是员工对企业存在保留意见，但就算员工一刻也不想呆在公司，你还是把他留下来，将离职原因写个明白。比如这位要＂活个明白＂却离职原因＂不详＂的员工。
　　众所周知，员工离职的原因直接关系到是否有经济补偿金的问题。一份员工个人原因主动提出辞职的辞职信，才是HR想要看到的。如果离职原因含糊不清，或者避重就轻，员工前脚离职，后脚就仲裁前公司的事情，其实也并不少见。
　　一份合格的离职信，最好能解决两个问题：1、离职原因，能够证明是员工方面提出离职；
　　2、权利义务，双方权利义务已结清，不存在加班费、年休假、工资等问题。
　　当然了，如果HR谨慎一些，在离职信模板里加上免责申明就更完美了，如：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
　　员工连离职原因都不写清楚就盖章签字的话，HR可能免不了最后要背锅。
　　03
　　员工辞职就不用补偿吗？
　　辞职理由不可不写，但如果如实填写，有时候也很可怕。比如下面这份：
　　原因是工资乱算等原因，这样的辞职信HR收了就等于埋下了一颗雷。
　　根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，员工离职且单位需要支付补偿金的情形有：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2. 未及时足额支付劳动报酬的；
　　3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
　　6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　也就是说以上6条任意一条在辞职信里，就算员工是主动辞职也一样可以主张经济补偿金。这里面就包含上面辞职信里的＂工资乱算＂或者说＂未足额支付劳动报酬＂这一条。如果公司认可了这份辞职信，无疑就会变成员工仲裁时候的一大证据。
　　所以说，人力资源是一门专业的活儿，就算一封小小的辞职信背后都隐藏着巨大的风险，专业不过关的HR很有可能就给自己和公司带来麻烦；而那些专业的HR，不但能将离职做得漂亮，同时也将自己的职业生涯打下了牢固的基础。