五险一金有哪些（五险一金有什么好处）

　　五险一金有哪些（五险一金有什么好处）
　　五险一金中的＂五险＂是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，合起来简称为＂社保＂。＂一金＂是指住房公积金。下面就来说说它们各自都有什么用。
　　养老保险
　　养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的20%和8%缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴纳满十五年，到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满十五年，可以先缴费至十五年，然后再按月领取退休金。
　　医疗保险
　　职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险，遇到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例、范围，每个地区的规定各不相同。医保的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇的。中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。
　　工伤保险
　　工伤保险主要用于职工遭受工伤，或者因工患上职业病的，经过工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金、工亡抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。
　　生育保险
　　生育保险不是仅针对女性职工的，男性职工一样可以，男性职工缴纳生育保险的，其未就业的配偶，也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。
　　生育医疗费用包括产前检查费用，分娩住院的医疗费用。生育津贴是按照职工生育时，所在单位上年度职工月平均工资，除以30，再乘以规定的产假天数来计算。生育保险的费用全部由单位进行缴纳，职工个人无需承担。享受生育保险待遇的，需要累积缴纳满一年才可以。
　　失业保险
　　失业保险是在失业的情况下，可以领取的一种津贴，但是只有被公司开除或者公司倒闭的，并且需要连续缴纳满一年，在失业后的60天内进行失业登记的，才可以领取。自己主动辞职，是无法享受失业保险的。失业保险的金额与当地的最低工资标准有关，各地均有不同，最长领取期限为两年。
　　公积金
　　住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存，个人缴存的部分由公司代扣后，同公司缴存的部分一起，存到住房公积金的个人账户内。公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。租房的可以用来支付部分租金。在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的。公积金的缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳8%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。
　　法律依据：
　　《社会保险法》
　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　《住房公积金管理条例》
　　第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。